Jobsdb調查：香港職場幸福感亞太墊底　僅47%在職人士感快樂

香港求職招聘平台Jobsdb by SEEK公布最新《職場幸福指數》調查報告，委託獨立市場研究機構訪問1020名香港在職人士，結果顯示僅47%受訪者表示在工作中感到快樂，比例為SEEK亞太地區8個營運市場最低；40%受訪者對工作感覺「不過不失」，另有14%直言工作不快樂。

調查進一步指出，感到快樂的員工工作動力明顯較高，是不快樂員工的5倍，同時轉工意欲亦較低，僅36%表示經常考慮跳槽，遠低於不快樂員工的74%。數據反映，提升員工幸福感有助提高人才留任率及整體生產力，對企業發展至關重要。

受訪者最重視「工作意義」。巴士的報記者攝

報告顯示，薪酬並非香港打工仔職場幸福感的最主要驅動因素。雖然69%受訪者將「更高薪酬」列入令工作更快樂的首5項因素之一，但按重要性排序，「薪酬」僅排第五。相反，受訪者最重視「工作意義」，其次為「日常工作職責」、「公司文化」及「壓力水平」。惟現實中，只有45%及46%受訪者分別對「工作意義」及「日常工作職責」感到滿意，顯示企業在這些核心領域仍有明顯改善空間。

工作壓力成為香港職場主要痛點。約三分之二受訪者對目前壓力水平不滿，44%更因工作而出現倦怠症狀。不快樂員工的倦怠情況尤為嚴重，高達72%，較快樂員工的35%高出一倍。

Jobsdb by SEEK香港區董事總經理李政勳表示，調查發現僱主對職場快樂驅動因素的認知，與員工實際需求存在顯著落差。數據清楚顯示「工作意義」遠較薪酬重要，但目前少於一半打工仔對工作意義感到滿意。他建議僱主應將員工日常職責與企業使命更緊密連結，確保崗位匹配員工技能與熱誠；同時建立開放溝通機制及具激勵性的公司文化，積極識別及應對員工倦怠問題。

Jobsdb by SEEK香港區董事總經理李政勳。巴士的報記者攝

調查亦觸及人工智能（AI）普及對員工的影響。40%受訪者表示，若企業加大AI投資，會擔心自身較易被取代；其中57%憂慮技能過時。李政勳呼籲企業加強與員工溝通，提升透明度，並推出AI培訓及技能提升計劃，將潛在危機轉化為推動創新及員工成長的動力。

從區域比較看，香港職場幸福感比例在SEEK亞太八個市場中排名最低；印尼則最高，達82%受訪者感到快樂。新加坡等企業文化競爭激烈的市場，幸福感比例亦相對較低，為56%。

上海警方近日在虹橋機場驚險攔截一宗海外求職詐騙案。一名25歲劉姓男子在網上入職一間自稱「數字產業鏈」的公司，報到未滿24小時，即被緊急通知派往越南胡志明市「接管項目」。上海警方接獲家屬報案後及時趕到，在登機門前成功攔下劉男，並發現其僅持有旅遊簽證及一張沒有回程的單程機票，情況完全不符合商務外派常規。

滬男入職當日即被外派越南險淪「豬仔」，登機前40分鐘獲警攔截。影片截圖

登機門前 警方緊急攔截

據內媒報導，劉男在準備登上飛往廈門中轉的航班前，被趕到現場的民警攔下。警方接報時，家屬語氣極為焦慮，認為這是一場以高薪作誘餌的騙局。民警在登機門附近找到一臉錯愕的劉男，並與其展開了約半小時的勸說。

滬男入職當日即被外派越南險淪「豬仔」，登機前40分鐘獲警攔截。影片截圖

簽證機票疑點重重

經查驗，警方發現多個疑點。劉男對警方表示，自己前一天才剛在網上找到工作並入職，主管隨即宣稱要派他前往越南負責管理職務，這對一名連公司運作都未清楚的新人而言，完全不合常理。正常商務外派應具備工作簽證，但該公司只為劉男辦理了旅遊簽證。民警當場指出，持旅遊簽證在國外從事有酬工作屬違法行為，可能面臨罰款甚至被驅逐出境。

滬男入職當日即被外派越南險淪「豬仔」，登機前40分鐘獲警攔截。影片截圖

更關鍵的證據是，劉男手上只有一張前往越南的單程機票，並無回程安排。這種「有去無回」的模式，被指是詐騙集團與人口販運組織的常用手段，旨在令受害者一旦出境便難以自行返國。

滬男入職當日即被外派越南險淪「豬仔」，登機前40分鐘獲警攔截。影片截圖

事主最終放棄登機

有分析指，這類詐騙集團刻意安排行程在廈門等地中轉，目的是為了規避警方直接從大城市出境的監測，並降低當事人的警戒心。劉男起初仍想爭取登機，但在民警現場分析簽證漏洞及講述類似受騙案例後，態度開始動搖。最終，他選擇轉身辦理退票手續，放棄登機，留在機場配合進一步調查。