TestGorilla（技能為本招聘平台）今日發表《人工智能流暢度招聘現況》報告，揭示人才評估出現根本性轉變：人工智能流暢度已超越專業領域知識，成為招聘首要考慮。現時有53%招聘經理傾向聘用具備強大人工智能流暢度的應徵者，而非深入的專業領域專家。
然而，雄心壯志卻未能追上現實。儘管72%英國及71%美國企業已正式定義人工智能流暢度，且幾乎所有企業都將其列為招聘要求，但去年兩地市場仍有59%企業聘錯人工智能人才——這些應徵者在面試時能流暢地談論人工智能，卻無法在實際工作中應用。
TestGorilla的《人工智能流暢度招聘現況》報告揭示英美兩地存在跨大西洋分歧：一項針對近2,000名高級招聘主管的研究發現，53%受訪者現時將人工智能流暢度置於專業領域知識之上，但定義與衡量之間存在關鍵差距，導致大西洋兩岸都出現自信滿滿卻不合適的聘用。(資料圖片) AP圖片
TestGorilla行政總裁沃特·德維爾（Wouter Durville）指出：「企業不再只尋求專業領域專家，而是尋找能利用新興科技將產出提升十倍的獲人工智能增強表現人員。然而，應徵者可以在一個周末內學會相關詞彙，例如『代理工作流程（agentic workflows）』、『RAG』、『提示鏈（prompt chaining）』。他們可以令人信服地描述一個工作流程，卻從未實際建立過。」
基礎設施悖論
TestGorilla的研究發現一個「基礎設施悖論」：企業正投資於人工智能招聘框架，但這些框架卻建立在數十年來令招聘人員失敗的相同、有缺陷的代理指標之上。報告指出三個關鍵問題：
聘錯人工智能人才所造成的損失，可能比一個空缺職位更高，包括產出損失、項目失敗及再招聘成本。
跨大西洋分歧
數據揭示了明顯的分歧。33%美國企業報告頻繁出現人工智能引致的錯誤，而英國僅為13%。英國僱主亦較少將標準設定為僅僅是工具認知（29%對比美國的45%），這顯示他們對人工智能流暢度的要求有更強的內部共識。
兩地的結論一致：主觀評估已不再符合目的。客觀、技能為本的評估，是驗證人工智能能力的唯一可靠途徑。
（美聯社）
一名男子被控向OpenAI行政總裁奧特曼 (Sam Altman) 位於三藩市的寓所投擲燃燒彈，他周二否認企圖謀殺及企圖縱火等控罪。
身穿橙色囚衣的丹尼爾·亞歷杭德羅·莫雷諾-加馬 (Daniel Alejandro Moreno-Gama) 在州法院提訊期間未有發言，其代表律師代為答辯。該名20歲男子亦面臨聯邦指控。
三藩市公設辯護人黛蒙德·沃德 (Diamond Ward) 周二（2026年5月5日）在三藩市法院外向記者發言。她代表丹尼爾·亞歷杭德羅·莫雷諾-加馬 (Daniel Alejandro Moreno-Gama)。(美聯社圖片/Olga R. Rodriguez) AP圖片
當局指控，來自德州斯普林 (Spring, Texas) 的莫雷諾-加馬上月向奧特曼的寓所投擲燃燒彈，點燃了屋外大閘後徒步逃離。據悉，不足一小時後，他再前往約5公里外的OpenAI總部，並威脅要燒毀該建築物。
代表莫雷諾-加馬的公設辯護人黛蒙德·沃德 (Diamond Ward) 在聆訊後表示，其當事人正經歷精神健康危機，並被過度起訴。
她形容，「丹尼爾是一個善良、勤奮的人，一直公開倡導以和平方式應對人工智能對人類的危險。」
沃德將莫雷諾-加馬的行為歸因於「精神健康危機，而非任何傷害意圖」，並暗示檢察官正試圖討好奧特曼，且無視其當事人的精神健康問題證據。
聆訊期間，沃德要求為莫雷諾-加馬進行精神健康評估。法官批准了該請求，並安排本月稍後再舉行聆訊，以討論評估結果。
三藩市地方檢察官布魯克·詹金斯 (Brooke Jenkins) 上月指出，莫雷諾-加馬對奧特曼先生發動了「有目標的襲擊」，檢察官有證據支持這些指控。
莫雷諾-加馬的父母在襲擊後不久發表聲明稱，他從未傷害過任何人，且最近開始出現精神健康問題。
根據法庭文件，當局表示兼職薄餅店員工及社區大學學生的莫雷諾-加馬，在其著作中表達對人工智能的憎恨，形容其對人類構成危險，並警告「即將滅絕」。
當局未有透露奧特曼在襲擊發生時是否在家。
州級指控亦包括企圖縱火及企圖刑事恐嚇，刑罰介乎19年至終身監禁。
聯邦檢察官則控告莫雷諾-加馬管有未經註冊槍械，以及以爆炸物損壞及破壞財產。這些控罪的最高刑期分別為10年及20年。
莫雷諾-加馬已於周五首次在聯邦法院出庭。
（美聯社）
