個人航空領域的全球領先製造商Cirrus（Cirrus Aircraft Ltd.），連續九年獲《德盧斯新聞論壇報》「最佳之選」讀者票選為德盧斯最佳大型僱主。該公司宣布開設位於德盧斯全新的「人才中心」，這是一項數百萬美元的投資，作為社區參與、招聘及勞動力發展的樞紐。人才中心旨在將個人與航空航天事業聯繫起來，在一個面向公眾的集中地點，提供直接的招聘、技術培訓及職業發展資源。人才中心為個人提供直接途徑，體驗該公司的文化、產品、能力及職業機會，鞏固Cirrus作為人才發展及勞動力創新領域的地區領導者地位。
Cirrus行政總裁澤恩·尼爾森表示：「Cirrus人才中心代表許多人作為潛在僱主，首次接觸及認識我們公司。這反映Cirrus在社區的存在、我們致力提供卓越團隊成員體驗的承諾，以及我們專注於為團隊及飛機擁有人，推進及發展卓越營運。」
位於明尼蘇達州德盧斯的Cirrus人才中心，是一項數百萬美元的面向公眾設施，用於社區參與、招聘、技術及現場服務維護培訓，以及勞動力發展。人才中心透過招聘、培訓及職業發展，將人們與Cirrus的航空航天事業聯繫起來。Cirrus繼續投資於其團隊成員、社區，並在航空領域創造職業機會。 AP圖片
作為潛在申請人的入門點，訪客將獲Cirrus人才與組織效能（T&OE）及學習與發展（L&D）團隊接待及聯繫，以探索公司內從行政到製造職位的廣泛機會。該設施將作為招聘、技術及現場服務維護培訓，以及持續團隊成員發展計劃的中心樞紐。
Cirrus繼續透過合作夥伴關係及計劃，投資建立強大的人才儲備，包括退伍軍人招聘計劃，例如針對第148空中國民警衛隊成員過渡到平民生活的計劃、一項高中製造業實習計劃，以及與蘇必利爾湖學院（LSC）在機械加工及航空維護方面的合作。與行業供應商的其他合作夥伴關係，支持整個業務的持續技能提升及勞動力發展。Cirrus現將招聘、培訓及發展集中在人才中心。新中心鞏固Cirrus對人才、流程及產品卓越的承諾，為公司如何吸引、發展及支持頂尖人才提供新途徑。
隨著Cirrus繼續投資其位於德盧斯的創新中心及生產設施，該公司今年已招聘超300名新團隊成員，其中65名受聘於產品開發部門。該公司目標在2026至2027年，在所有德盧斯職位，包括工程、製造及公司辦公室職位，增聘超240名團隊成員。人才中心是這些機會的門戶，逢周三下午3時至6時（中部時間）舉行公開招聘。
Cirrus人才中心現已開放，位於明尼蘇達州赫爾曼敦（Hermantown）施特布納路（Stebner Rd）4355號，郵編55811。
Cirrus是個人航空領域公認的全球領導者，也是最暢銷的SR系列活塞飛機及「願景噴射機」（Vision Jet®）的製造商，後者是全球首款單引擎私人噴射機，並榮獲羅伯特·J·科利爾獎盃。該公司於1984年成立，透過Cirrus機身降落傘系統（CAPS®）等創新，重新定義航空性能、舒適度及安全性，這是首個獲美國聯邦航空管理局（FAA）認證的整機身降落傘安全系統，作為飛機的標準設備。迄今為止，Cirrus飛機的全球飛行時間已超1,900萬小時，由於所有Cirrus飛機均將CAPS作為標準功能，已有290人安全返回家人身邊。該公司在美國設有七個地點，包括明尼蘇達州德盧斯、北達科他州大福克斯、德州大達拉斯、亞利桑那州大鳳凰城、佛羅里達州大奧蘭多、田納西州諾克斯維爾及密歇根州本頓港。
（美聯社）
應用人工智能（AI）領域的領導者Phenom，致力重新設計工作流程，以實現更快招聘、更好發展及更長久留住人才。該公司今日公布，其語音篩選代理（Voice Screening Agent）獲《人力資源主管》雜誌（HR Executive）評為年度頂尖人力資源產品。
由《人力資源主管》雜誌及HR Tech主辦的年度頂尖人力資源產品競賽，旨在發掘過去一年市場上最具影響力及前瞻性的科技。每項參賽產品均由一眾知名評審審閱，並就其創新性、功能性、易用性及對人力資源機構的價值進行評估。經過嚴格評估及現場產品演示後，Phenom語音篩選代理獲評為2026年度頂尖人力資源產品。
Phenom的語音篩選代理獲《人力資源主管》雜誌評為年度頂尖人力資源產品。該代理因在企業部署中將發出錄取通知的時間縮短一半，並為招聘人員節省數千小時而獲表彰。它透過對話式語音人工智能擴展篩選能力，全天候以多種語言進行針對職位的篩選，並根據公司定義的評分標準，為每位申請人提供結構化文本記錄、摘要及分數。 AP圖片
篩選技術的突破：無限容量、針對職位評估
招聘工作一直受限於招聘人員每日可完成的電話篩選數量。當應徵者數量激增，空缺職位倍增時，合資格的申請人可能會被遺漏，因為沒有足夠能力接觸他們。
Phenom語音篩選代理透過對話式語音人工智能擴展篩選能力，全天候以多種語言進行針對職位的篩選，並根據公司定義的評分標準，為每位申請人提供結構化文本記錄、摘要及分數。
與預設腳本的電話篩選不同，語音篩選代理會跟隨對話，當應徵者離題、回溯、不夠深入或同時回答多個問題時，會調整下一個問題。Phenom的Hypercell營運模式為每次調整提供職位、行業及市場背景資訊。回答會根據公司定義的評分標準進行評分，這些標準設定了該職位理想答案的樣貌。這種情境化方法有助於實現九成應徵者滿意度，證明速度與卓越招聘並非互相排斥。
語音篩選代理在人力資源領域的企業部署實例
各行各業、具備不同招聘需求的機構，已採用語音篩選代理，並已實現顯著的業務流程改善，包括：
為負責任的多代理協調而建
語音篩選代理是Phenom代理生態系統中，企業正在運行的眾多專業代理之一。團隊可單獨部署它以應對單一應用場景，或與其他代理協同運行，以解決招聘流程中的多個環節。接收代理在開始尋找人才前，會捕捉招聘經理的要求；欺詐檢測代理會在虛假應徵者進入招聘人員隊列前識別他們；合規及異常代理則會審查入職文件，以在問題演變成後續難題前發現它們。
隨著企業超越單一代理部署，Phenom WorkOps為他們提供基礎設施，可在招聘流程的每個階段部署無限代理，同時不失監管。一個協調引擎會實時管理每個代理的行動，執行合規政策，並在需要時升級至人工審查。
更快實現價值及持續優化
機構必須迅速證明人工智能的價值，特別是當早期成果將決定他們是否將其應用擴展到更多職位、團隊及工作流程時。Phenom的價值加速模型、人工智能訓練營及定義的人工智能成熟度級別，正是為此目的而創建，並提供從初步實施到規模化採用的結構化路徑，每個階段均有可衡量的成果。
Phenom產品營銷高級總監John Deal表示：「多年來，招聘人員一直限制他們的篩選時間，因為別無他法。這種限制已不復存在，現在重要的是代理能否處理偏離腳本的應徵者，或在每次對話中完全改變的職位。我們的客戶正在不同職位類別中運行語音篩選代理，這些職位類別截然不同，他們將發出錄取通知的時間縮短一半，並為招聘人員節省了數千小時。」
行業分析師兼評審Madeline Laurano表示：「最具吸引力的人力資源科技不僅解決人力資源團隊當前面臨的挑戰，它們還有助於預測未來。這次年度頂尖人力資源產品的獲獎者展示了植根於市場需求的創新，如何能帶來更高效率、更佳洞察力及更具戰略性的價值。這些解決方案推動行業向前發展，並重新定義了人力資源的可能性。」
Phenom將於10月19日周一，在拉斯維加斯曼德勒海灣舉行的「人力資源偶像獎」晚會上獲表彰，該晚會是2026年HR Tech大會前夕。出席大會的人士將有機會於10月20日周二至10月22日周四的展覽期間，親身體驗Phenom屢獲殊榮的語音篩選代理。
如欲了解Phenom語音篩選代理如何在為人才工作流程而建的全面協調人工智能系統中運作，請登記參加人工智能日活動。活動將於9月17日美國東部時間上午10時（中歐夏令時間下午4時）在Phenom Studios現場直播，直播後可按需觀看。
關於Phenom
Phenom是應用人工智能領域的領導者，致力重新設計工作流程，以實現更快招聘、更好發展及更長久留住人才。它了解部門、團隊、員工及應徵者的獨特行業及業務需求。這是一種了解公司基因的人工智能，由協調數據及促進協調的引擎、指導每個決策的本體論、創造超個性化體驗的X人工智能，以及以空前速度及精準度與團隊協同工作的代理所驅動。秉持幫助十億人找到合適工作的宗旨，這是一種企業級安全、合規且始終可解釋的負責任人工智能。
Phenom榮獲多項殊榮，包括：《Inc. 5000》增長最快公司（連續七年）、德勤科技高成長500強（五年）、11項Brandon Hall「科技卓越獎」（包括「生成式人工智能商業影響最佳進步獎」金獎）、商業智能集團人工智能卓越獎（連續三年）、2026及2025年CODiE獎、2025/2024年雲端獎、2024及2025年人工智能獎，以及因推出及優化HelpOneBillion.com而獲得的地區性Timmy獎（2020年）。
Phenom總部位於大費城地區，亦在加拿大、印度、以色列、荷蘭、德國及英國設有辦事處。
關於《人力資源主管》雜誌
《人力資源主管》雜誌成立於1987年，是涵蓋人力資源戰略議題的全球頂尖媒體公司。作為Arc網絡的一部分，《人力資源主管》雜誌為超17.5萬訂閱者提供全球人力資源趨勢的新聞、內容及分析。該雜誌是人力資源專業人士獲取資訊的首選，提供人力資源管理各方面的深入報道，包括招聘、人才招募、薪酬福利、學習與發展、僱傭法、人才管理、最新科技等。
關於HR Tech
HR Tech是業界頂尖的活動系列，展示突破性的人力資源科技，其旗艦美國會議自1997年以來一直是其基石。美國HR Tech大會設有全球最大的創新人力資源解決方案展覽、現場產品演示及業界最傑出的初創企業競賽。HR Tech的產品組合已全球擴展，在歐洲及亞洲設有額外年度活動，創建了一個塑造未來工作的全球創新中心網絡。
HR Tech是《人力資源主管》雜誌活動部門的一部分，該雜誌是一家成立於1987年的知名全球媒體公司，為全球超22萬訂閱者提供戰略性人力資源趨勢的新聞、內容及分析。活動與媒體渠道之間的協同作用，使這些品牌能夠創建一個全面知識生態系統，涵蓋人力資源管理的各個方面，將該機構確立為有遠見的人力資源領導者的權威。
（美聯社）
