聯邦政府與Instacart達成500萬美元和解，指控該公司在招聘過程中涉嫌歧視美國本土工人。
據美國司法部民權司及平等就業機會委員會表示，Instacart透過「永久勞工認證」（PERM）計劃刊登招聘廣告。該計劃允許僱主聘請臨時簽證持有人，並為他們擔保永久居民身份，前提是僱主亦已真誠努力聘請美國工人。
檔案照片 - Instacart標誌及網頁，攝於2023年9月6日紐約。 (美聯社圖片/Richard Drew, 檔案照片) AP圖片
兩機構指出，Instacart為美國工人製造負擔，要求申請其PERM招聘計劃下的職位時，必須以郵寄方式提交申請。Instacart在標準招聘過程中，則允許電子申請。
總部設於三藩市的Instacart周二表示，其招聘做法符合美國法律及法規，但同意和解是為了繼續專注於業務發展。
該公司稱：「我們很自豪能成為一個以美國為基地的雜貨科技平台，僱用數千名美國工人，並服務數百萬客戶、零售商、購物者及品牌。」該公司續指：「在我們美國業務中聘請及投資美國工人是我們的首要任務，我們積極透過多個渠道推廣每個職位，以確保合資格的美國候選人始終優先獲得機會。」
Instacart是最新一間與政府達成和解的科技公司，此前該公司被指控在某些職位上偏袒外國工人。
2023年，蘋果公司同意支付2500萬美元和解金，此前聯邦監管機構表示，該公司的招聘做法歧視美國候選人，而這些職位最終由尋求在美國永久居民身份的移民工人獲得。Facebook於2021年同意支付1400萬美元，以解決有關其招聘做法的指控。
助理司法部長Harmeet K. Dhillon在一份聲明中表示：「我們的記錄表明，司法部正在追究那些偏袒持有臨時工作簽證工人的公司的責任。我們將繼續為美國工人而戰，直至實現公平競爭。」
這次和解要求Instacart設立一個最高達400萬美元的基金，以賠償據稱在2023年12月至2026年2月期間，被阻礙申請Instacart職位的求職者及人士。
Instacart將向聯邦政府支付100萬美元民事罰款。該公司亦須在其公開招聘網站上發布PERM招聘計劃下的職位，並接受電子申請。
（美聯社）
