近年打工仔以炒散及兼職等方式工作的比例趨升，非連續性合約的僱員比例達6.9%，勞工處提出重啟檢討連續性合約，並按照3個方向檢討，包括下調連續性合約規定中的每周工時18小時，或改以4周為一個計算單位，又或按比例計算未達連續性合約規定的僱員福利。換言之，打工仔在4周內達到72小時總工時，便可滿足連續性合約的要求，獲取僱傭福利。
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勞顧會僱員代表之一、工聯會立法會議員鄧家彪指出，僱員及僱主代表，以及勞工處均認同應優先探討將連續性合約規定以4周為一個計算單位，只要僱員4周內達到一定總工時數便可享有僱傭福利。
政府統計處2021年3月的統計，2019年10月至2020年1月的統計期間，有203,500名僱員不是按連續性合約受僱，佔整體打工仔6.9%。
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其中，每周工時不足18小時者有155,800人，佔5.3%；每周工作18小時或以上但工作少於4周的打工仔有37,800人，比例1.3%；工作4周或以上且每周工時超過18小時但非連續者有9900，佔0.3%。
在最新一次勞顧會上，勞工處提出3個檢討方向，包括下調連續性合約規定中的每周工時18小時，或改以4周為一個計算單位，或按比例計算未達連續性合約規定的僱員福利。
鄧家彪表示，在相關會議討論中，僱員代表、僱主代表及勞工處均同意檢討此議題，認同優先檢討將4周作為一個計算單位，即打工仔在4周內達到72小時總工時便可享有僱傭福利。他透露僱員代表希望爭取到更低的總工時規定，例如64小時等。今次檢討達成共識的機會較大，因現時社會關注勞動力不足問題，若能改善打工仔待遇，將有助於釋放勞動力，達致雙贏。
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他稱，不少僱主利用連續性合約漏洞，安排僱員在集中數日內超長時間工作後休息，例如工作24小時休息24小時，但不滿足規定下每周連續工作18小時的條件；亦有僱主安排僱員首3周正常工作，但至第4周不工作或極少工時，從而避開連續性合約規定，免去僱員福利。若能改成以4周為一計算單位，則可避免相關漏洞。
《僱傭條例》規定，僱員如受僱於同一僱主4星期或以上，每周工作18小時或以上，便被視為以連續性合約受僱，俗稱「418」。勞顧會曾在2013至2014年探討不同建議，但勞資雙方委員代表未達成共識。
政府研究檢討連續性合約定義，或改以4周為計算單位。資料圖片
