港府向外搶人才計劃進行得如火如荼，「高才通」以外，醫管局高層遠赴英國搶醫生，在倫敦舉行醫生招聘日，但另一邊廂，電視上又再看見港府呼籲「北上大灣區」的宣傳片，這給我很矛盾的感覺，這邊廂拚命搶人，那邊廂卻叫人離港，雖然涉及的兩類人才或不同，但始終讓人覺得港府缺乏統一施政方針策略。
這星期與商界朋友飯局，朋友也覺得港府的呼籲很奇怪，叫香港青年往大灣區發展，但大灣區是指廣東省9城市：廣州、深圳兩個副省級市，與珠海、佛山、東莞、中山、江門、惠州、肇慶七個地級市，加上香港、澳門兩特別行政區，香港不就是大灣區一部份嗎? 這種講法似乎把香港從大灣區割裂出來。
近兩年香港各行各業都缺人，醫護、教育、旅遊和資訊科技都鬧人力荒，看到一篇有關人力資源的報道，軟件工程師、雲數據工程師、程式開發員、網絡安全等都很搶手。而香港正大力發展醫療科技，也需要大量人才，面對人力不足，很自然就想到輸入勞工，或向外搶頂尖人才，但向外搶人成本高昂，且外地人對本地情況未必熟悉，正如一家公司，高薪挖角的效果，不一定比內部晉升好，若香港一邊廂不斷高價向外搶人才，另一邊廂本地人才卻不斷離開，局面似乎有點諷刺。
培養及保留本地人才，與引入外地專才同樣重要，讓年青人覺得有發展有前景，增加歸屬感，長遠而言無論在經濟上、社會穩定上都有莫大好處。據上面的人力資源報道，2023年最搶手的資訊科技(IT)崗位，是月薪2.5萬至7萬的各類職位，包括網絡管理員、程式開發員、數據工程師、軟件開發主管等，其中經驗豐富、職級稍低於中層管理的員工需求最大，也最難填補。若人人離開香港北上工作或創業，香港這些崗位就更乏人填補。
香港要吸引外來專才，更要培養和保留本地人才。
香港向外搶人才，外國也在搶香港人才，總部設在美國的企業就最常聘請香港人，其次是英國、加拿大、新加坡和丹麥。這些香港人才最常受聘擔任軟件工程師、統計師、產品開發、交易和銷售人員。除了科技，香港金融及服務業人才也是外國及內地爭奪的對象，前海早前發布金融30條，鼓勵內資證券期貨經營機構提升港籍從業人員比例，助前海引進香港專業服務類人才，如會計師、律師、精算師等，其實除了科技和金融，香港其他行業也求才若渴。
香港向北發展，與其他大灣區城市融合，必須本身有實力，才可以互補長短，與內地有良好互動，這除了吸引海外專才外，更要培養本地人才，在香港貢獻，香港是大灣區一份子，強化自身實力，就是為大灣區發展出力。
財爺陳茂波月初也說過，全力「搶人才」，同時重視本地人才培養，我覺得，「搶人才」與「留人才」要雙軌並行，才對香港有最大益處。
香港太平紳士協會副會長劉興華
太平人語
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