梁籌庭：公務員加薪幅度預期之內 籲政府加足勿「剋扣」

影響公務員調薪幅度的薪酬趨勢調查結果今日（5月17日）出爐，在扣除遞增薪額後，高中低公務員薪酬淨指標，分別為高層公務員2.87%、中層4.65%、低層4.5%。公務員工會聯合會總幹事梁籌庭回應指，幅度屬預期之內，要求政府當局至少要加足這個幅度，不要再「剋扣」薪酬。

薪酬趨勢調查結果公布。左起：公務員事務局常任秘書長梁卓文、薪酬趨勢調查委員會主席李律仁、政府經濟顧問梁永勝。

影響公務員調薪幅度的薪酬趨勢調查結果出爐。資料圖片

梁籌庭回應指，幅度屬預期之內，要求政府當局至少要加足這個幅度，不要再「剋扣」薪酬。資料圖片

梁籌庭認為，過去一年私人市場薪酬調整幅度，確實與指標相若。他指中、低層公務員涉及人數約12萬多，過去政府最終加幅對比起薪酬指標，一般「有少無多」，當中2022年不跟指標僅劃一加薪2.5%，已導致公務員同事士氣受打擊，若2023年再不加足指標，同事會受到雙重損失：「要是連續兩年都這樣，人工追不上私人市場變化，別說搶人才了。」

梁籌庭指中、低層公務員涉及人數約12萬多，去年不跟指標僅劃一加薪2.5%，已導致公務員同事士氣受到打擊。資料圖片

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭回應指，幅度屬預期之內，要求政府當局至少要加足這個幅度，不要再「剋扣」薪酬。資料圖片

影響公務員調薪幅度的薪酬趨勢調查結果出爐，高中低公務員薪酬淨指標，分別為高層公務員2.87%、中層4.65%、低層4.5%。資料圖片

薪酬趨勢調查委員會公布2024年薪酬趨勢調查報告，用作公務員薪酬調整參考。

初步結果顯示，在扣除平均遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%。

有份出席薪趨會會議的高級公務員評議會職方代表、華員會秘書長蔡冠龍表示，他們會開會討論是否確認報告。對於有聲音認為公務員應該減薪，他說，最重要是合理和視乎主流意見。

華員會秘書長蔡冠龍表示，公務員薪酬調整最重要是合理和視乎主流意見。(資料圖片)

蔡冠龍指出，新冠疫情後，公務員連續兩年凍薪後才加薪，已與市民共渡時艱。他們計算過，過去4年累積公務員薪酬調整幅度低於同期累積的通脹，實質購物力下降，因此認為，公務員適當加人工是合理期望，17萬名公務員及其家庭，再加上50多萬名資助機構員工，對整體消費市道的影響可以很大。

公務員總工會主席馮傳宗表示，薪酬趨勢淨指標反映過去一年私人市場的薪酬變動，屬於客觀數據，值得參考，如果因為財赤就要公務員減薪是極端做法。他指出，公務員近年流失率高，有需要增加薪才能挽留及吸納人才。

立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席梁子穎說，政府很需要吸引人才加入團隊，尤其目前17萬名公務員，距離編制人數尚欠近兩萬人，影響士氣，而且部分商界提供13至14個月薪酬，期望政府客觀持平，盡量貼近市況調整公務員人工。

公務員總工會主席馮傳宗表示，公務員近年流失率高，有需要增加薪才能挽留及吸納人才。(資料圖片)