利葵燕促政府追補疫情時期 公務員薪金加幅趕通脹

影響公務員調薪幅度的薪酬趨勢調查結果17日出爐，高中低公務員薪酬淨指標，分別為高層公務員2.87%、中層4.65%、低層4.5%，薪趨會下周將確認結果。華員會會長利葵燕18日早上在港台節目表示，除今年淨指標的加幅外，疫情下公務員少加的部分，亦希望政府可以酌量追補一點，否則明顯追不上疫情同期的通脹，不利公務員士氣。

薪酬指標將影響今年公務員加薪幅度。（資料圖片）

薪酬指標將影響今年公務員加薪幅度。（資料圖片）

指政府不能「疫情時就要公務員分擔，復常後就唔講分享」

利葵燕指，會方下周將開會確認報告書內容，因此現階段談是否應跟進指標言之尚早，不過她明言公務員十分關心通脹狀況，疫情三年間公務員凍薪兩年，去年只加薪2.5%，追不上同期的通脹，總體有大約2.8個百分點的差額。她指，公務員購買力縮水對整體消費市道、公務員士氣都不是好事，不排除要求政府在薪酬淨指標以外，再追補一些過去未加的幅度。

薪酬趨勢調查委員會5月17日公布數字。

利葵燕。（資料圖片）

公務員事務局常任秘書長梁卓文17日表示，機制上不存在「追加」、「滾存」等，每年行政會議都會按六大因素作單獨判斷，「唔會睇返舊年或早幾年情況，否則成件事會沒完沒了。」利葵燕反駁指，既定機制是在正常狀況下運作，可是過去幾年疫情是特殊環境，不能機械式處理，政府自身都沒有完全跟足機制，有特事特辦。「疫情嘅時候就要公務員去分擔，𠵱家疫後好轉就唔講分享，咁樣係難以令人信服。」因此她不認同追補加幅會「沒完沒了」，這是理性務實的建議，政府亦有能力負擔。

利葵燕。（資料圖片）

馮傳宗。（資料圖片）

公務員總工會主席馮傳宗在同一節目表示，今年指標準確反映私人市場的加薪幅度，政府應該按指標調整薪酬。他指近年公務員離職人數顯著增加，年度薪酬調整是一項「管理工具」，穩住公務員向心力，雖然公務員都有服務市民的心，但具競爭力的薪酬同樣重要。被問到公務員加薪的幅度會否對私人市場造成壓力，馮傳宗指香港經濟正值復蘇，積極進取的薪酬升幅十分合理。

薪酬指標將影響今年公務員加薪幅度。（資料圖片）

薪酬趨勢調查委員會公布2024年薪酬趨勢調查報告，用作公務員薪酬調整參考。

初步結果顯示，在扣除平均遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%。

有份出席薪趨會會議的高級公務員評議會職方代表、華員會秘書長蔡冠龍表示，他們會開會討論是否確認報告。對於有聲音認為公務員應該減薪，他說，最重要是合理和視乎主流意見。

華員會秘書長蔡冠龍表示，公務員薪酬調整最重要是合理和視乎主流意見。(資料圖片)

蔡冠龍指出，新冠疫情後，公務員連續兩年凍薪後才加薪，已與市民共渡時艱。他們計算過，過去4年累積公務員薪酬調整幅度低於同期累積的通脹，實質購物力下降，因此認為，公務員適當加人工是合理期望，17萬名公務員及其家庭，再加上50多萬名資助機構員工，對整體消費市道的影響可以很大。

公務員總工會主席馮傳宗表示，薪酬趨勢淨指標反映過去一年私人市場的薪酬變動，屬於客觀數據，值得參考，如果因為財赤就要公務員減薪是極端做法。他指出，公務員近年流失率高，有需要增加薪才能挽留及吸納人才。

立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席梁子穎說，政府很需要吸引人才加入團隊，尤其目前17萬名公務員，距離編制人數尚欠近兩萬人，影響士氣，而且部分商界提供13至14個月薪酬，期望政府客觀持平，盡量貼近市況調整公務員人工。

公務員總工會主席馮傳宗表示，公務員近年流失率高，有需要增加薪才能挽留及吸納人才。(資料圖片)