社會事
公務員事務局局長說，在暴雨下，救援部門人員傾巢而出，今日將動員非緊急部門人員協助善後工作，人數一定多過上次超強颱風蘇拉吹襲香港，容後會公布數目。
楊何蓓茵出席一個電台節目時說，早前已要求部門跟據編制的大小，制訂公務員總動員更表，設有三更，會有輪替，其中第一更的員工需要留意手機通知出動。她表示，當局2月時曾做演練，有需要完善的地方，包括組長與組員溝通，在實地工作後會有檢討。
楊何蓓茵說，早前已要求部門按編制大小，制訂公務員總動員更表，第一更的員工需留意手機通知出動。（商台節目截圖）
她指出，經過上次蘇拉的總動員行動後，大家都期望政府能夠做快一些，令城市盡快恢復秩序，其他未有出動的部門人員亦會從中學習，但估不到如此快又要出動。
公務員薪俸及服務條件常務委員會向行政長官呈交報告書，建議毋須繼續進行2019年公務員薪酬水平調查第二階段的工作。
薪常會建議不須進行公務員薪酬水平調查第二階段工作。
薪常會表示，已完成第一階段工作，並已掌握所需資料，在評估是否繼續進行第二階段工作時，已考慮了整體勞工市場及所有相關情況。薪常會注意到，本港勞動人口大幅且急速縮減，私營機構職位空缺數目飆升。
薪常會指出，私營機構僱主採用不同策略以吸引和挽留人才並節省人手，或為私營機構薪酬安排及水平帶來影響。政府亦推行一系列措施吸納人才，有關措施需要一段時間才能紓緩人手短缺。
薪常會指，本港勞動人口大幅且急速縮減，私營機構職位空缺數目飆升。
至於本港經濟情況，仍受累於充滿挑戰的外圍狀況，股票及地產市場近期表現下滑，反映市場對經濟前景抱持審慎態度，可能影響私營機構的薪酬水平。
薪常會主席彭耀佳說，現階段不繼續進行薪酬水平調查的第二階段工作的做法審慎。會方認為薪酬水平調查應該在勞工市場大致穩定才進行，所得結果將獲大多數持份者普遍視為相對可靠，才真正達致進行薪酬水平調查的目的。
至於是否需要重新開展另一輪薪酬水平調查，彭耀佳認為，政府應檢視整體勞工市場情況及其他相關因素，並視乎當時情況再作決定。
