政事
公務員事務局局長楊何蓓茵說，公務員已啟動總動員協助暴雨善後工作，涉及的部門和人手數目多過上次超強颱風蘇拉吹襲香港，實際動員人數容後公布。她表示，各部門早前已編制更表，分為三更，每更最多合共出動一萬人，但只要有需要，即使某些工作只需數十人至一百人都會盡快出動協助。
資料圖片(圖片來源:星島日報)
另外，楊何蓓茵提到，近期公務員離職人數回落，目前實際公務員數目與編制相差17000至18000人。她指出，自從當局推出措施，容許大學三年級學生可投考公務員後，最新一期有5300人報考語文及能力傾向測試，比上一次多超過一倍，當中1500人是大學三年級學生，估計會有更多職系考慮用這項入職條件。
公務員薪俸及服務條件常務委員會向行政長官呈交報告書，建議毋須繼續進行2019年公務員薪酬水平調查第二階段的工作。
薪常會建議不須進行公務員薪酬水平調查第二階段工作。
薪常會表示，已完成第一階段工作，並已掌握所需資料，在評估是否繼續進行第二階段工作時，已考慮了整體勞工市場及所有相關情況。薪常會注意到，本港勞動人口大幅且急速縮減，私營機構職位空缺數目飆升。
薪常會指出，私營機構僱主採用不同策略以吸引和挽留人才並節省人手，或為私營機構薪酬安排及水平帶來影響。政府亦推行一系列措施吸納人才，有關措施需要一段時間才能紓緩人手短缺。
薪常會指，本港勞動人口大幅且急速縮減，私營機構職位空缺數目飆升。
至於本港經濟情況，仍受累於充滿挑戰的外圍狀況，股票及地產市場近期表現下滑，反映市場對經濟前景抱持審慎態度，可能影響私營機構的薪酬水平。
薪常會主席彭耀佳說，現階段不繼續進行薪酬水平調查的第二階段工作的做法審慎。會方認為薪酬水平調查應該在勞工市場大致穩定才進行，所得結果將獲大多數持份者普遍視為相對可靠，才真正達致進行薪酬水平調查的目的。
至於是否需要重新開展另一輪薪酬水平調查，彭耀佳認為，政府應檢視整體勞工市場情況及其他相關因素，並視乎當時情況再作決定。
