行會通過最低工資「一年一檢」　新機制下最低薪酬2026年5.1生效

首個按新檢討機制得出的法定最低工資水平將於2026年5月1日生效。

政府總部

行政長官會同行政會議，接納最低工資委員會有關檢討最低工資機制的建議，日後法定最低工資水平每年檢討水平一次；採用方程式以實行「一年一檢」，以及在實施上述新檢討機制5年至10年後作出檢討，首個按新檢討機制得出的法定最低工資水平將於2026年5月1日生效。

委員會建議實行「一年一檢」，可令法定最低工資水平，更緊貼社會經濟變化，以及更有效保障基層僱員的收入。委員會建議的方程式包含「通脹」及「經濟增長」指標。計及「通脹」因素，是為了確保法定最低工資的調整幅度，將不低於整體甲類消費物價通脹，從而維持購買力，保障基層僱員的就業收入。至於「經濟增長」因素，可令法定最低工資的升幅，在香港經濟表現較佳時，即最近一年的經濟增長高於最近10年的趨勢增長，而適當地高於通脹。

(圖片來源:星島日報)

勞工及福利局局長孫玉菡認為，委員會的建議，已在防止工資過低與盡量減少低薪職位流失之間取得適當平衡，並同時顧及維持香港的經濟發展及競爭力。

最低工資委員會主席王沛詩說，有關建議是全體委員會的共識。採用方程式以調整法定最低工資水平，可減少社會對每次調整幅度的爭議，促進勞資和諧。委員會相信可提升檢討法定最低工資水平的效率，亦符合《最低工資條例》的政策目標。

行政長官會同行政會議接納優化法定最低工資檢討機制的建議，引入「可加不減」方程式，最低工資水平由「兩年一檢」加密至「一年一檢」。

資料圖片(圖片來源:星島日報)

勞工及福利局局長孫玉菡在電台節目中表示，「可加不減」具有「補底」精神，不論世界變化或經濟狀況好壞，僱員薪金不會扣減，環境理想時亦可以分享。他指出，方程式經過最低工資委員會勞資雙方及學術界討論及取捨，最後一致同意，相信最能平衡各方利益，屬於勞資雙方均接受到的決定，設1%封頂機制，也希望令僱主略為放心；至於設計方程式時選擇以最近10年實質本地生產總值趨勢增長率為考慮，相信數據會具有更強穩定性。

孫玉菡

對於僱主聯合會質疑，方程式未有考慮商界負擔能力、行業對未來市場發展的信心等，擔心容易有偏頗，孫玉菡認為，商界毋須太擔憂，強調最低工資機制目的是保護0.6%的勞動人口，大約17000多名最基層僱員，相信方程式對營商成本不會有過度增長或影響香港競爭力，他又說，新機制已達至平衡式保本，相信即使經濟下行，企業也不會輕易削減很多職位。