陳海帆：公務員編制明年增近千人

行政法務司司長陳海帆表示，2018年政府預算編制人員為 37,130人，較 2016年訂定的人員基數增加 967人， 主要是因管理海域的警務和提升醫療服務需要增加幾百名人手。 今年的人員基數按 2016年不增加，但人員數目仍未達到基數，編制至今未填滿。

陳海帆指出，隨著回歸後人口增加至現時 60多萬人，旅客增加至每年 3,000萬，政府增加了非常多服務， 如法務局手頭核實和草擬中的法律法規有100項，政府綜合服務大樓今年至第 3季已提供 50多萬宗服務，較去年增加 2.6倍。

薪酬趨勢調查委員會公布2024年薪酬趨勢調查報告，用作公務員薪酬調整參考。

初步結果顯示，在扣除平均遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%。

有份出席薪趨會會議的高級公務員評議會職方代表、華員會秘書長蔡冠龍表示，他們會開會討論是否確認報告。對於有聲音認為公務員應該減薪，他說，最重要是合理和視乎主流意見。

華員會秘書長蔡冠龍表示，公務員薪酬調整最重要是合理和視乎主流意見。(資料圖片)

蔡冠龍指出，新冠疫情後，公務員連續兩年凍薪後才加薪，已與市民共渡時艱。他們計算過，過去4年累積公務員薪酬調整幅度低於同期累積的通脹，實質購物力下降，因此認為，公務員適當加人工是合理期望，17萬名公務員及其家庭，再加上50多萬名資助機構員工，對整體消費市道的影響可以很大。

公務員總工會主席馮傳宗表示，薪酬趨勢淨指標反映過去一年私人市場的薪酬變動，屬於客觀數據，值得參考，如果因為財赤就要公務員減薪是極端做法。他指出，公務員近年流失率高，有需要增加薪才能挽留及吸納人才。

立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席梁子穎說，政府很需要吸引人才加入團隊，尤其目前17萬名公務員，距離編制人數尚欠近兩萬人，影響士氣，而且部分商界提供13至14個月薪酬，期望政府客觀持平，盡量貼近市況調整公務員人工。

公務員總工會主席馮傳宗表示，公務員近年流失率高，有需要增加薪才能挽留及吸納人才。(資料圖片)