指遭拖欠薪金 新昌營造員工向勞工處求助

新昌營造員工被拖欠薪金向勞工處求助。

西九管理局終止「M+博物館」總承建商新昌營造涉及59億元的合約，地盤暫時關閉，直至找到新的承建商及管理公司。勞工處表示，已經收到部分新昌員工求助，指公司拖欠薪金和未有為員工的強積金供款，十分關注事件，正跟進處理。

西九管理局終止「M+博物館」總承建商新昌營造的合約。資料圖片

西九文化管理局昨日宣布，終止聘用新昌營造作為「M+博物館」總承建商，重新招標新承建商需時6至8星期，期間地盤關閉停工。

勞工處表示，根據《僱傭條例》，僱主若故意及無合理辯解，不依時支付工資，即屬違法，一經定罪，最高可罰款35萬元及監禁3年。

勞工處5月實施新修訂的《預防工作時中暑指引》，香港建造商會執行總監梁敬國對修訂表示歡迎。

勞工處5月實施新修訂的《預防工作時中暑指引》。資籵圖片(圖片來源:星島日報)

梁敬國指，條訂一方面避免暑熱警告在實施初期經常轉變的情況，另外亦為僱主在安排休息時間方面更有彈性。他說建造業在去年8月已推出符合行業自身操作的《工作暑熱警告下建造業實務指引》，商會一直有與勞工處溝通，確保《實務指引》行之有效。指引推行至今，暫未收到會員反映在推行上出現問題，他強調商會不時收集會員意見，若有需要會對指引內容作出修改。

蕭倩文。資料圖片

工業傷亡權益會總幹事蕭倩文認為，修訂指引後，部份內容較以往清晰，特別是暑熱警告和天文台「極端酷熱天氣」特別提示掛鉤，不再出現「極端酷熱天氣」生效，但黃色暑熱警告仍未發出的情況，變相令工人安全提前得到保障。

商會執行總監梁敬國。資料圖片(圖片來源:星島日報)

但蕭倩文對指引列明，若僱主能夠為僱員降低勞動量級別，即可減少休息時間的做法提出質疑，認為不少工種已定義屬何種勞動量級別，未必可以即時降級。