宏光護老院與外勞和解 工會批勞工處縱容剝削

經過近4個月追討，工人終追回部分欠款。

牛頭角宏光護老院涉及拖欠10名內地外勞加班費及假期問題，員工每月又須繳付約3000元中介費。工人追討近4個月終在勞資審裁處和僱主達成和解。協助工人的工會批評勞工處失職，會考慮向申訴專員公署投訴。

勞工處。資料圖片

宏光護老院多名外勞護理員今年6月集體離職，向護老院追討共約360萬元欠款，但受勞審處索償限制，只能追回300萬元。外勞雖不滿意但無奈接受和解。

工會批評勞工處無作出檢控。職工盟圖片

職工盟秘書長李卓人指，工友是人口販賣的受害人，來香港之前中介公司收取41000元才可以來港，員工每月又須繳付約3000元中介費。社區及院舍照顧員總工會秘書鄭清發說，工人遭剝削休息日、法定假日和年假，勞工處督察有責任執法，但處方未有展開調查、檢控或警告護老院。

李卓人。資料圖片

工會批評，勞工處聲稱協助工友「配工」，尋找新院舍職位空缺，但其他安老院僱主得知是宏光的外勞，沒有一人獲聘用。工會認為，政府應暫停輸入所有外勞，全面檢討監管機制同勞工處巡查制度；僱主要額外交等同於4個月薪金的保證金，當遇上勞資糾紛，以保證金支援工友留港追討。工會又指，勞工處補充勞工科應要在合約結束後與外勞會面，了解有沒有不合理或者違法的情況；以及將勞工處三個有份負責外勞的部門合併，避免出現各自為政的情況。

勞工處5月實施新修訂的《預防工作時中暑指引》，香港建造商會執行總監梁敬國對修訂表示歡迎。

勞工處5月實施新修訂的《預防工作時中暑指引》。資籵圖片(圖片來源:星島日報)

梁敬國指，條訂一方面避免暑熱警告在實施初期經常轉變的情況，另外亦為僱主在安排休息時間方面更有彈性。他說建造業在去年8月已推出符合行業自身操作的《工作暑熱警告下建造業實務指引》，商會一直有與勞工處溝通，確保《實務指引》行之有效。指引推行至今，暫未收到會員反映在推行上出現問題，他強調商會不時收集會員意見，若有需要會對指引內容作出修改。

蕭倩文。資料圖片

工業傷亡權益會總幹事蕭倩文認為，修訂指引後，部份內容較以往清晰，特別是暑熱警告和天文台「極端酷熱天氣」特別提示掛鉤，不再出現「極端酷熱天氣」生效，但黃色暑熱警告仍未發出的情況，變相令工人安全提前得到保障。

商會執行總監梁敬國。資料圖片(圖片來源:星島日報)

但蕭倩文對指引列明，若僱主能夠為僱員降低勞動量級別，即可減少休息時間的做法提出質疑，認為不少工種已定義屬何種勞動量級別，未必可以即時降級。