遭誣指「思覺失調、拎白卡」衛生署躁鬱症助理控上司歧視

原告的舊同事上庭指有聽過這種言論，案件於明天繼續審訊。

衛生署健康監督助理患躁鬱症而不時需要請病假求診，懷疑遭直屬上司歧視，經常嘲諷她「拎白卡」、是「VIP」，更誣指她有思覺失調， 製造一個深具殘疾歧視的工作環境，2016年年初向平機會投訴， 就其受到感情損害作出申索，案件今天於區域裁判法院進行審訊。 助理出庭受盤問，哽咽指這種言論「無日無之」。助理的舊同事上庭指有聽過這種言論。案件於明天繼續審訊，預計會傳召其上司及另外兩名證人。

助理李麗艷指出，由於到平機會申訴需要提出事發確實日子，她能憶及的日期為14年8月至15年8月，梁經常以「VIP」稱呼自己，即使她已表明自己不喜歡此稱呼。梁亦多次在不同的同僚在場下，在工作場所以嘲諷的語氣，大聲指李常常放假前有TOMA（暫離工作崗位就診的申請），因為她是「VIP」，暗諷李藉健康問題減少工時、放假及逃避工作。李更強調，這種言論由更早一直至現在都有，「無日無之」，梁一看見更紙上有請假便會講，李說到這裏情緒稍為激動，有些哽咽。

原告李麗艷

舊同事梁景豪出庭作供稱，他和李曾一同於港澳碼頭關口上班，現已離開衛生處的職務，作供稱梁有講過歧視言論。

梁少芬（左）；原告李麗艷（右）

李麗艷於06年入職衛生署擔任健康監察助理，於10年工作期間弄傷頸，確診為頸部脊椎壓迫，12年更確診患躁鬱症，因而時常請病假或早放工求診或做物理治療。 答辯人為健康監察督導梁少芬，多年來多次為李的直屬上司，包括李於一五年調派落馬州支線口岸至今，負責審批下屬的病假申請和每月工時等，並把出勤紀錄張貼在辦公室門上。

朱崇文表示的士方面，如有拒載或額外收費，當中或有爭拗，可能涉及間接歧視，因為導盲犬屬於協助犬，拒絕接載或致視障人士使用不到服務。

導盲犬。FB圖片

平機會推出實用指南希望加強各界認識導盲犬，以及提高對使用者及導盲犬的接納程度。平機會行政總監朱崇文說，很多時市民不知道哪些是導盲犬，或面對導盲犬時不知如何處理，指南有教導如何分辨，亦會寫明工作中的導盲犬，以及穿著紅色或橙色背心的訓練犬。

朱崇文在港台節目《千禧年代》表示，年輕人對導盲犬較有認識，指南有提醒在交通工具、食肆或僱主等，可如何為導盲犬提供便利，例如小巴司機在可行情況下，讓視障人士攜同導盲犬上車，預留最後一排座位的單邊位予他們使用，避免影響通道等。的士方面，如有拒載或額外收費，當中或有爭拗，可能涉及間接歧視，因為導盲犬屬於協助犬，拒絕接載或致視障人士使用不到服務。

僱傭方面，朱崇文說，如果僱主聘用員工需要導盲犬協助日常生活或上班，而公司地方較大的話，希望可提供適當空間予導盲犬，但有關情況要屬於合理遷就，並需要視乎公司條件。

他表示，平機會過去5年收到7宗相關投訴，有4宗透過調停成功解決、1宗是有關方面私下解決、1宗表示毋須跟進、另外有1宗因為個案未必符合法例條文而終止跟進。調停個案的結果主要是有關方面作出道歉或改變相關政策。