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高級公務員協會主席黃孔樂認為，數據合理，初步可以接受。
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對於遞增薪點被指過高，黃孔樂表示，一直有與局方就遞增薪點進行討論，鑑於公務員退休潮，新入職公務員人數有所增加，預料遞增薪額會一直增加，已經向局方反映憂慮。
黃孔樂。(資料圖片)
他又指，遞增薪額計算方法不合時宜，特別是對已達頂薪點的公務員不公理，加薪幅度遠遠追不上私人市場，影響士氣。他又提出以封頂方案，以解決問題。
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高級公務員評議會職方代表利葵燕就指，下星期四會再開會審核薪酬趨勢報告的數字，現階段不評價是否滿意。她續說，遞增薪點受到非薪酬影響，包括公務員退休潮、招聘新公務員等，導致淨指標異常地低，認為影響不合理，會與公務員事務局商討調整遞增薪額。
利葵燕。(資料圖片)
薪酬趨勢調查委員會公布2024年薪酬趨勢調查報告，用作公務員薪酬調整參考。
初步結果顯示，在扣除平均遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%。
有份出席薪趨會會議的高級公務員評議會職方代表、華員會秘書長蔡冠龍表示，他們會開會討論是否確認報告。對於有聲音認為公務員應該減薪，他說，最重要是合理和視乎主流意見。
華員會秘書長蔡冠龍表示，公務員薪酬調整最重要是合理和視乎主流意見。(資料圖片)
蔡冠龍指出，新冠疫情後，公務員連續兩年凍薪後才加薪，已與市民共渡時艱。他們計算過，過去4年累積公務員薪酬調整幅度低於同期累積的通脹，實質購物力下降，因此認為，公務員適當加人工是合理期望，17萬名公務員及其家庭，再加上50多萬名資助機構員工，對整體消費市道的影響可以很大。
公務員總工會主席馮傳宗表示，薪酬趨勢淨指標反映過去一年私人市場的薪酬變動，屬於客觀數據，值得參考，如果因為財赤就要公務員減薪是極端做法。他指出，公務員近年流失率高，有需要增加薪才能挽留及吸納人才。
立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席梁子穎說，政府很需要吸引人才加入團隊，尤其目前17萬名公務員，距離編制人數尚欠近兩萬人，影響士氣，而且部分商界提供13至14個月薪酬，期望政府客觀持平，盡量貼近市況調整公務員人工。
公務員總工會主席馮傳宗表示，公務員近年流失率高，有需要增加薪才能挽留及吸納人才。(資料圖片)
