譴責公司圖製造白色恐怖 國泰等員工促勞工處民航處協助

員工投訴三間公司，近日不斷向員工發出恐嚇通告及無理解僱多名員工

捲入反修例風波的國泰航空餘波未了，繼2名高級管理層及4名機師被解僱或離職後，旗下的國泰港龍空勤人員協會主席施安娜，亦疑因網上言論被解僱。一班國泰航空、國泰港龍及香港機場地勤服務有限公司的員工，去信勞工處長陳嘉信及民航處長李天柱，嚴厲譴責及投訴三間所屬公司，近日不斷向員工發出恐嚇通告及無理解僱多名員工，意圖製造白色恐怖，以令一眾員工「滅聲」，認為有關做法令員工感到憤怒及傷心。

施安娜今日表示，疑因網上言論被解僱。

信中指，若以員工在個人社交專頁內的言論，或工餘時間的私人活動等作為紀律處分及解僱的理由，除了違反相關勞工法例及侵犯個人私隱外，亦嚴重違反《基本法》及《香港人權法案》，等同上述三間公司已經不再效忠《基本法》及一國兩制，懇請公司立刻停止一切違法行為，否則會尋求法律協助。

信中續指，促請處方協助處理此項投訴，以捍衛香港的法治精神。

勞工處5月實施新修訂的《預防工作時中暑指引》，香港建造商會執行總監梁敬國對修訂表示歡迎。

勞工處5月實施新修訂的《預防工作時中暑指引》。資籵圖片(圖片來源:星島日報)

梁敬國指，條訂一方面避免暑熱警告在實施初期經常轉變的情況，另外亦為僱主在安排休息時間方面更有彈性。他說建造業在去年8月已推出符合行業自身操作的《工作暑熱警告下建造業實務指引》，商會一直有與勞工處溝通，確保《實務指引》行之有效。指引推行至今，暫未收到會員反映在推行上出現問題，他強調商會不時收集會員意見，若有需要會對指引內容作出修改。

蕭倩文。資料圖片

工業傷亡權益會總幹事蕭倩文認為，修訂指引後，部份內容較以往清晰，特別是暑熱警告和天文台「極端酷熱天氣」特別提示掛鉤，不再出現「極端酷熱天氣」生效，但黃色暑熱警告仍未發出的情況，變相令工人安全提前得到保障。

商會執行總監梁敬國。資料圖片(圖片來源:星島日報)

但蕭倩文對指引列明，若僱主能夠為僱員降低勞動量級別，即可減少休息時間的做法提出質疑，認為不少工種已定義屬何種勞動量級別，未必可以即時降級。