反修例示威或影響零售業界 最低工資委員會緊密跟進

最低工資為兩年一檢

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最低工資於今年5月1日增加至37元5角，實施後不久遇上反修例運動，零售市道轉差。就下一次最低工資調整會否凍薪或下調，最低工資委員會主席王沛詩表示，「委員會會以數據為依歸，按社會因素作考慮，什麼都有可能，沒有説法或規定一定要加、減或保持。」她又指，有一系列數字指標參考，包括企業經營及意欲、勞工成本等。而最低工資上調4個月後，委員會正收集業界的情況。

王沛詩(右4)指現時仍未知反修例運動對業界造成的影響。

最低工資在2011年實施，每兩年調整一次，剛於今年5月1日調整，由34元5角增加至37元5角，升幅為8.7%。王沛詩表示，現時未知反修例運動的影響，尚未有相關經濟指標數字，會密切監察情況。

至於會否改為一年一檢，王表示委員會應行政長官要求及法例下「起碼兩年交一次報告」，若要改變，行政長官可提出要求，或立法會修改法例。即使兩年一檢，她認為現時仍緊密跟進情況。

她引用數據，指今年6至8月的總就業人數較最低工資實施前，增加32萬人，當中八成即26萬為女性，吸引更多人加入和重投勞工市場，她認為最低工資有成效。她又表示，「通脹只是考慮點，但非唯一考慮點。」

行政長官會同行政會議接納優化法定最低工資檢討機制的建議，引入「可加不減」方程式，最低工資水平由「兩年一檢」加密至「一年一檢」。

資料圖片(圖片來源:星島日報)

勞工及福利局局長孫玉菡在電台節目中表示，「可加不減」具有「補底」精神，不論世界變化或經濟狀況好壞，僱員薪金不會扣減，環境理想時亦可以分享。他指出，方程式經過最低工資委員會勞資雙方及學術界討論及取捨，最後一致同意，相信最能平衡各方利益，屬於勞資雙方均接受到的決定，設1%封頂機制，也希望令僱主略為放心；至於設計方程式時選擇以最近10年實質本地生產總值趨勢增長率為考慮，相信數據會具有更強穩定性。

孫玉菡

對於僱主聯合會質疑，方程式未有考慮商界負擔能力、行業對未來市場發展的信心等，擔心容易有偏頗，孫玉菡認為，商界毋須太擔憂，強調最低工資機制目的是保護0.6%的勞動人口，大約17000多名最基層僱員，相信方程式對營商成本不會有過度增長或影響香港競爭力，他又說，新機制已達至平衡式保本，相信即使經濟下行，企業也不會輕易削減很多職位。