百業冰封收入歸零疫市轉行保險地產物管受熱捧

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百業冰封收入歸零疫市轉行保險地產物管受熱捧

2020年09月01日 10:23 最後更新：12:28

疫情持續各行各業冰封。

持續大半年的疫情，導致航空、旅遊、酒店、零售等行業冰封，眼見疫情未能受控，不少人考慮轉行，其中保險中介、地產代理及物管人員成為疫市「救生圈」，大批人報考相關牌照，保險中介人資格考試更要排期個多月始獲考期。綜合業界所述，保險業競爭雖然劇烈，但本地危疾、醫療及退休保障仍有市場；物管在疫情下工作量大增，亦有人手需求，惟業界要求穩定員工，如轉行人視物管為「水泡」，恐難以獲聘；地產代理的前景則最為暗淡，過去一年已有過百家地產公司結業。

Kira擔任全職婚禮司儀已有4年，今年7月他再添一個新身分——保險中介。他坦言過去每年有近90場婚禮司儀工作，平均每周1至2場，收入不俗，但3月起實施的限聚令導致大量婚宴延期，他今年僅完成10場司儀工作，收入只是往年的三分一，「往年去到8月，最少也做了40場，身邊的行家說我已經很幸運，因為他們上次做司儀，已經是今年1月。」

自4月起，Kira的工作已歸零，他於是在朋友介紹下，嘗試加入保險行業，經過考試及培訓，7月正式於一家保險公司擔任中介，「一開始擔心無客源，於是隨公司在商場擺攤，亦有從生活圈子着手，結果7月中已經成功開出第一張保單，開始有收入。」他期望未來可以雙線發展事業。

Kira的情況並非孤例，香港保險平台創辦人稱，其網站可讓保險代理上載個人資料，讓客戶在網上揀選合適代理，疫情下深受保險代理歡迎，3月至今平台會員人數已倍升至千多人，當中不乏失業大軍。他表示，有些人由前銀行從業員轉職保險，亦有每月底薪逾7萬的旅行社高層，因被裁員而無奈轉行。

事實上，多家大型保險公司在今年第二季也積極招聘，其中富衛香港代理人團隊，已較去年同期上升兩成至3600人；宏利香港的代理人數目也按年增長百分之13，人數已超過10000人。保誠香港於今年5月特別為受疫情影響的行業人士開辦工作坊，吸引逾千人參與，而現有逾5800理財顧問的AXA安盛亦繼續招聘新人，包括舉辦網上招募講座。

香港保險專業人員總會會長張偉良留意到，近月新晉從業員明顯增加，不少來自航空業、酒店業等深受疫情影響的行業。另外，本港整體職位空缺減少，今年入行的應屆畢業生亦比往年多。由於新人須通過保險中介人資格考試，才可正式入行，張偉良指，近月考試名額一位難求，「以前一個月內一定有考期，疫情已令部分考試場次取消，加上新人多，現在報名也要10月才考得到。」

根據保監局的數字，截至7月底共有86000名持牌個人保險代理，較3月底增加788人，升幅不足百分之一。不過，香港人壽保險從業員協會會長鄭鏗源表示，如非積壓大量等待考試的個案，持牌個人保險代理的升幅將更顯著。他認為，保險業在港仍有需求，惟經濟不景令客戶作投資決定時，比過去花更長時間，「退休保障在香港仍有市場，還有中港兩地通關後的大灣區發展機會，但業界最少要捱半年等待疫情好轉，現在是汰弱留強的階段。」

地產代理亦成為不少急須轉行人士的考慮，地監局的最新數字顯示，7月營業員牌照及地產代理個人牌照總數近40000人，較今年3月增加百分之1.49。但香港房地產代理業聯會榮譽主席郭德亮直言，今年初已有逾百家地產公司結業，現存的十家有九家都是「蝕住做」，根本無法容納新增的地產代理。他慨歎，過去30年即使經歷樓市高低潮，行內仍有人才需求，惟今次疫情影響下對此不感樂觀，「以往大行很歡迎新血入行，但現時連他們都不敢擴充，需要開源節流，講明如果業主不減租，他們亦不會續租。」

郭德亮又指，疫情下港人置業信心減少，並不看好未來數月的樓市前景，預料行內將面臨僧多粥少的境況，「樓市不可能旺到可以養起這麼多人，當地產公司不請人，新人又如何入行呢？」

資深人事顧問周綺萍認為，保險中介及地產代理入行較容易，但行內流失率高，反映工作不易做，「要為人外向，很有銷售導向的觀念才做得好，不是人人適合。」她坦言如已成為失業大軍，則可抱一試無妨的心態入行，「但我見到轉行成功的例子很少。」

住宅、商場、辦公大樓在疫情下統統加強防疫措施，物業管理人才的需求顯著增加。香港物業管理公司協會副會長黃繼生坦言，疫情下物管界需調動人手崗位，以應付量度體溫、支援檢疫安排等額外防疫工作，「遇上突發情況的話，物管公司很多時都難以替補人手，需要上一更保安於原有崗位留多一至兩小時，好讓公司爭取時間安排人手。」

過往物管界在增聘人手上遇到不少阻礙，但黃繼生留意到，近期行內職缺減少，相信與入行人數增多有關，以其公司為例，近月收到不少外行人應徵。惟他預料這批「新血」只視物管、保安等工作為疫情下的過渡工作，不一定會長做。

就此，周綺萍表示，相比保險中介及地產代理，物管人員入行要求更低，學歷較低的前線零售及餐飲業亦可入職，但職位晉升前景有限，加上僱主期望聘請穩定的全職員工，方便日後培訓工作，如應徵者視物管職位為「水泡」，恐難以獲聘。

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Share for Good聯乘宏利首創一站式就業支援計劃企業增設「媽媽更」及「就業獎勵」助婦女重投職場

2024年04月30日 13:13 最後更新：13:13

新世界發展集團旗下全港首個大型捐贈配對平台「Share for Good 愛互送」，聯乘宏利推出首個為香港婦女而設的「Future Mumpowered」就業提升計劃，開設各類彈性靈活的職位，吸引全職媽媽重投職場。

新世界發展一直致力實踐多元共融文化，塑造友善及平等的職場環境；繼早前推出青年、少數族裔職業配對計劃，集團旗下全港首個大型捐贈配對平台「Share for Good 愛互送」，聯乘宏利推出首個為香港婦女而設，一站式提供職前培訓、工作配對以及家庭預算管理的「Future Mumpowered」就業提升計劃，並獲14間本地企業全力支持，開設各類彈性、靈活的職位，吸引全職媽媽重投職場，攜手打造家庭友善的工作文化。

社署支持企業開創家庭友善環境　宏利設強積金「就業獎勵」

「Future Mumpowered」就業提升計劃於4月25日舉行啟動禮，社會福利署署長李佩詩致辭時表示：「政府一直致力推動政、商、民三方協作，同心協力為弱勢社群提供服務，讓他們得到關懷和協助。我樂見商界攜手推動家庭友善環境，鼓勵更多婦女投入職場，釋放婦女勞動力。」

宏利香港及澳門退休業務部主管何精怡表示，計劃與宏利所推出的「全球影響力議程」中對社會和環境的承諾目標一致，旨在倡導友善及共融的工作環境，致力促進包容性的經濟發展機會，推動可持續發展的未來。該計劃有助為讓女性在工作上提供職場支援，使她們更安心重返職場。此外，宏利更增設強積金獎勵，鼓勵全職媽媽發掘家庭以外的發展潛能，合資格的參加者在成功完成就業配對及活動完結後可獲得強積金獎勵。

靈活上班安排助婦女重返職場　為企業注入新勞動力

Share for Good董事鄭余雅穎表示，「婦女是就業市場非常重要的勞動力，希望能與企業攜手建立一個健康、共融的職場，推動家庭友善的企業文化，讓婦女有信心重投勞動市場。另一方面，我們亦希望透過計劃為婦女提供工作選項，讓她們有機會擴闊生活及社交圈子。除了協助婦女緊貼市場脈搏，我們亦通過職業發展資源，支援她們過渡到新的工作崗位，讓她們更有目標和使命感，增強重踏職場的信心。

「Future Mumpowered」計劃獲各方全力支持，當中包括 14間本地企業，以及 6 間非牟利團體（詳見附表）。計劃首階段對象為 100 名基層婦女，除彈性工作配對，亦會為她們度身訂造各項就業培訓、退休理財培訓及企業體驗等，為她們重投職場做好準備。」

「Future Mumpowered」與14間支持企業包括宏利，更特別構思多項家庭友善措施，如太平洋咖啡開設「媽媽更」工作職位，有別於傳統朝九晚六的上班時間，婦女可於早上完成家務後至子女放學前的時段，選擇每天工作三至四小時，讓婦女更易於分配時間；Clement Shield Security Limited提供免費合資格保安證書培訓課程名額，婦女無需即時應徵保安工作，仍可先考取保安牌照，保證有一技傍身，提升她們在社會的謀生能力。

其他企業亦設有不同友善措施，包括混合工作模式，讓婦女可因應家庭需要提出在家工作，又提供家庭關愛假期，讓婦女處理子女或家庭突發事務，並安排原區就業及親子活動津貼等，讓婦女重返職場無後顧之憂，長遠而言，為婦女締造理想的工作環境，有助企業吸引及挽留合適人才，提升企業競爭力，亦讓婦女發揮所長，貢獻社會，達至社會共贏。