職位減少了3.4萬個
資料圖片
根據政府統計處今日（21日）發表的數字，今年6月與上年同期比較，統計調查所涵蓋的行業的私營機構總就業人數下跌5.1%，即減少144,700人。而職位空缺數目為39,120個，較上年同期減少47%或34,340個。
資料圖片
在6月，所有涵蓋行業合共僱用2,719,000人。進出口貿易業的就業人數為397,800人，其次是專業及商用服務業（清潔及同類服務業除外）305,900人，零售業249,400人，金融及保險業238,700人和餐飲服務業212,800人。
與上年同期比較，大部分選定行業的就業人數有所減少。就業人數減少的行業主要有餐飲服務業（-15.4%或-38,800人）、住宿服務業（包括酒店、賓館、旅舍及其他提供短期住宿服務的機構單位）（-14.4%或-6,100人）、進出口貿易業（-12.3%或-55,700人）、批發業（-10.0%或-5,900人）和零售業（-8.1%或-21,800人）。另一方面，就業人數增加的行業主要有人類保健服務業（4.6%或6,200人）。
資料圖片
在39,120個私營機構職位空缺當中，金融及保險業佔4,620個，教育業佔4,150個，專業及商用服務業（清潔及同類服務業除外）佔4,030個，而住宿護理及社會工作服務業佔4,020個。
在6月，所有選定行業的職位空缺數目均較上年同期減少。減少較顯著有餐飲服務業（-7,010個或-77%）；零售業（-4,490個或-59%）；專業及商用服務業（清潔及同類服務業除外）（-4,110個或-50%）和藝術、娛樂、康樂及其他服務業（-3,110個或-69%）。
資料圖片
按主要職業組別分析，私營機構的職位空缺主要為輔助專業人員（佔9,500個）、服務工作及銷售人員（佔8,300個）和非技術工人（佔6,770個）。
要辨識私營機構就業人數及職位空缺統計數字的最新趨勢，可參閱經季節性調整後就業人數及職位空缺數字按三個月的變動。與今年3月比較，6月統計調查所涵蓋行業的總就業人數及職位空缺總數，經季節性調整後分別下跌1.4%及7.4%。
新世界發展集團旗下全港首個大型捐贈配對平台「Share for Good 愛互送」，聯乘宏利推出首個為香港婦女而設的「Future Mumpowered」就業提升計劃，開設各類彈性靈活的職位，吸引全職媽媽重投職場。
新世界發展一直致力實踐多元共融文化，塑造友善及平等的職場環境；繼早前推出青年、少數族裔職業配對計劃，集團旗下全港首個大型捐贈配對平台「Share for Good 愛互送」，聯乘宏利推出首個為香港婦女而設，一站式提供職前培訓、工作配對以及家庭預算管理的「Future Mumpowered」就業提升計劃，並獲14間本地企業全力支持，開設各類彈性、靈活的職位，吸引全職媽媽重投職場，攜手打造家庭友善的工作文化。
主禮嘉賓與企業代表、受惠機構代表及參加者合照。
社署支持企業開創家庭友善環境 宏利設強積金「就業獎勵」
「Future Mumpowered」就業提升計劃於4月25日舉行啟動禮，社會福利署署長李佩詩致辭時表示：「政府一直致力推動政、商、民三方協作，同心協力為弱勢社群提供服務，讓他們得到關懷和協助。我樂見商界攜手推動家庭友善環境，鼓勵更多婦女投入職場，釋放婦女勞動力。」
社會福利署署長李佩詩(左一)致辭時表示：「政府一直致力推動政、商、民三方協作，同心協力為弱勢社群提供服務，讓他們得到關懷和協助。
宏利香港及澳門退休業務部主管何精怡表示，計劃與宏利所推出的「全球影響力議程」中對社會和環境的承諾目標一致，旨在倡導友善及共融的工作環境，致力促進包容性的經濟發展機會，推動可持續發展的未來。該計劃有助為讓女性在工作上提供職場支援，使她們更安心重返職場。此外，宏利更增設強積金獎勵，鼓勵全職媽媽發掘家庭以外的發展潛能，合資格的參加者在成功完成就業配對及活動完結後可獲得強積金獎勵。
Share for Good 聯乘宏利推出「Future Mumpowered」婦女就業提升計劃，提供一站式支援，鼓勵婦女重投職場。
靈活上班安排助婦女重返職場 為企業注入新勞動力
Share for Good董事鄭余雅穎表示，「婦女是就業市場非常重要的勞動力，希望能與企業攜手建立一個健康、共融的職場，推動家庭友善的企業文化，讓婦女有信心重投勞動市場。另一方面，我們亦希望透過計劃為婦女提供工作選項，讓她們有機會擴闊生活及社交圈子。除了協助婦女緊貼市場脈搏，我們亦通過職業發展資源，支援她們過渡到新的工作崗位，讓她們更有目標和使命感，增強重踏職場的信心。
「Future Mumpowered」計劃獲各方全力支持，當中包括 14間本地企業，以及 6 間非牟利團體（詳見附表）。計劃首階段對象為 100 名基層婦女，除彈性工作配對，亦會為她們度身訂造各項就業培訓、退休理財培訓及企業體驗等，為她們重投職場做好準備。」
啟動禮及首場工作坊吸引近百名婦女參與，新世界發展人力資源部提供婦女求職實務指導、宏利香港退休業務部則分享女性理財策劃及強積金戶口整合教學。
「Future Mumpowered」與14間支持企業包括宏利，更特別構思多項家庭友善措施，如太平洋咖啡開設「媽媽更」工作職位，有別於傳統朝九晚六的上班時間，婦女可於早上完成家務後至子女放學前的時段，選擇每天工作三至四小時，讓婦女更易於分配時間；Clement Shield Security Limited提供免費合資格保安證書培訓課程名額，婦女無需即時應徵保安工作，仍可先考取保安牌照，保證有一技傍身，提升她們在社會的謀生能力。
其他企業亦設有不同友善措施，包括混合工作模式，讓婦女可因應家庭需要提出在家工作，又提供家庭關愛假期，讓婦女處理子女或家庭突發事務，並安排原區就業及親子活動津貼等，讓婦女重返職場無後顧之憂，長遠而言，為婦女締造理想的工作環境，有助企業吸引及挽留合適人才，提升企業競爭力，亦讓婦女發揮所長，貢獻社會，達至社會共贏。
主禮嘉賓與企業代表、受惠機構代表及參加者合照。
