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勳銜「點止荷蘭水蓋咁簡單」!

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勳銜「點止荷蘭水蓋咁簡單」!

2020年10月10日 07:00

早前遇上一位90多歲的長者,他也是太平紳士,已屆高齡,仍一如以往,繼續在公務方面回報社會,看見他的經歷,我深受感動,明白到政府頒發勳銜,或委任太平紳士,不單是獎勵他們過去作出的貢獻,更是鼓勵他們終身繼續貢獻。

以往政府會在7月1日回歸日公布授勳名單,10月1日頒授。今年因疫情,延至10月1日才公布。在今年授勳名單中,香港太平紳士協會有1名會董及3名常務會員再次榮獲勳銜,包括常務會員江達可博士獲銀紫荊星章; 會董彭韻僖律師、常務會員劉智鵬教授、常務會員廖漢輝博士獲銅紫荊星章。他們獲得此殊榮,實在值得恭賀。

看授勳名單,有些朋友是我熟悉的,他們過去確實對社會貢獻良多,如立法會主席梁君彥,獲得大紫荊勳章。梁兄2016年出任立法會主席以來,一直以嚴謹方式主持會議。眾所周知,去年香港社會持續動盪,7 月1日更有示威者闖入立法會。在風雨飄搖的時刻,主持立法會會議,真是勞心勞力。梁兄獲此殊榮,也表明政府嘉許他的貢獻。

德國寶的陳國民(左)獲榮譽勳章(MH),而吳宏斌(右)獲銀紫荊星章(SBS)。

德國寶的陳國民(左)獲榮譽勳章(MH),而吳宏斌(右)獲銀紫荊星章(SBS)。

另一位老友是吳宏斌博士,獲頒授銀紫荊星章。吳兄積極推動香港工業的發展,熱心服務多個與工商事務有關的委員會,又領導中華廠商聯合會,協助本地企業建立和推廣品牌,開拓內地市場。這些推動工商的工作並不高調,也不定有很多外行人知道,但對經濟發展有實質貢獻。

每年授勳名單公布,總會有人在雞蛋裏挑骨頭。人無完人,金無足赤,任何一名獲授勳人士,總可以找到一點毛病去講。很多默默耕耘的人,他們作了貢獻,但不為外界所知,到了他獲得勳銜時,就有人就謾罵批評。我自己就覺得,批評謾罵的人,許多並未了解獲授勳者付出大量私人時間,盡心竭力,服務社會。

總體而言,我覺得香港的授勳制度由來已久,也非常重要。關鍵不是出任公職後一定要拿「荷蘭水蓋」,而是政府對服務社會人士的肯定,其中千多名太平紳士,更是特別的群體,他們被委任為太平紳士,不但是嘉許他們的貢獻,更是賦予他們新的職責,要他們繼續服務,真是「點止荷蘭水蓋咁簡單」!

一般人都知道,太平紳士會巡視監獄、監督六合彩搞珠。我就認為太平紳士可發揮的地方還有很多,政府也可多加留意,例如太平紳士可以用一個較中立的身份,監督政府的工作。我自己就曾巡視廉政公署的拘留室,看「飲咖啡的人」是否獲得合理待遇。如果一些政府設施惹起爭議,也可以叫太平紳士去了解情況,作出客觀評估。

總的而言,希望香港社會少一點批評,多一點諒解,各界人士多作一點貢獻,社會可以變得更好。

香港太平紳士協會會長嚴玉麟




太平人語

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精準輸入人才 適時檢討政策

2024年05月11日 07:00

一連兩天的「香港.全球人才高峰會」周初在灣仔舉行,特首李家超在開幕致辭時說,高才通計劃可為香港帶來340億元直接經濟貢獻,佔本地生產總值1.2%。資料顯示,各類人才入境計劃合共已逾10萬人抵港,證明本港對人才有一定吸引力,輸入人才對香港有助益,但港府也要時刻留意社會及經濟變化,適時檢討政策,才能締造香港與外來人才雙贏的局面。

特首在論壇致開幕辭。

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高才通是獲批入境比率最高的類別,因為申請者無須先有僱主聘請,截至4月中,獲批比率達81.22%,這批人是高競爭力高消費力的一群,而且60%為已婚人士,攜同家人及年幼子女到港,直接惠及面臨殺校威脅的小學。

不過,上月中當局也公布了一項調查數據,指46%的抵港高才未有就業,比例不算低,也有立法會議員關注他們是找不到工作,還是拿了身份證就離開,港府官員回應說 : 調查結果顯示超過一半抵港高才找到工作,情況「令人鼓舞」。

這也許是觀點與角度,看半杯滿還是半杯空的問題,不過,近半的人未有工作,比例似乎也不算太低,若他們找不到工作,在港無發揮空間,早晚會離去,隨之而來的經濟效益也會消失,內地傳媒報道,不少來自內地的高才,選擇從事保險,若來港高才相當比例是從事保險銷售,那是否符合吸引高新創科和金融人才來港的政策原意呢?

當然,無論從事甚麼行業,高才的收入多不低,他們也不會領取社會福利,對香港經濟人口結構有正面影響,但若拿了身份證就離開,則對香港社會助益有限,高才浪費了時間卻未能創一番事業,獲批來港的高才,要在港長期工作,找到他們發展所長的空間,才有實際意義。

因此,政府審批高才通,宜留意申請人的專業,避免某一類人才過剩,感覺上高才通批准很容易,也幸好簽證為期只2年,2 年後必須找到工作才可以續簽,然而推行政策,自然也是希望申請人長期留港,發揮所長,而不是相當比例的人兩年後就離開。

高才通反應熱烈,基層勞工輸入計劃則反應一般,航空業輸入勞工計劃名額6300人 截至2月底只有880人到港工作,航空業工作地點鄰近內地,工人可在內地住宿,反應尚且如此,其他工作地點不就近內地的,相信更不理想,其中住宿是很大的問題,當局或僱主若不能安排住宿,相信要在交通及過關予特別安排,才可吸引外勞來港就業。

無論是高端人才還是基層員工輸入計劃,也要經常檢討,留意社會變化,特別是與人口有關,因這涉及未來社會資源分配等問題,小心處理才不會製造矛盾,讓各方都享受到政策的好處。

香港太平紳士協會副會長李細燕

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