調查訪問了本港436家商業機構。
招聘網站公布最新招聘、薪酬及福利調查報告，料明年首季打工仔平均加薪0.8%，屬10年來最低加幅。
新冠肺炎疫情下經濟不景。資料圖片
招聘網站JobsDB於9月委託獨立調查機構，訪問了本港436家商業機構，顯示僱主預期明年首季打工仔平均薪金調整幅度為增加0.8%，為自2010年起最低幅度。
新冠肺炎疫情下經濟不景。資料圖片
加薪相對較大的工種預期為數據分析，加3.8%、營銷及業務拓展加2.4%、教育加2.1%、運輸及物流加2.1%、資訊科技加1.5%、設計加1.4%等。
調查指明年首季僱員平均加薪只有0.8%。資料圖片
花紅及福利方面，逾7成僱主表示於2020年有發放花紅及雙糧，較去年下降 12個百分點，而花紅平均為 1.4 個月，與去年相若。
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有64%僱主預期招聘計劃能於2021年內回復疫情前的水平，保守估計第二季及第三季陸續復甦的佔其中大多數。
而於2021年首季，逾6成受訪僱主傾向凍結或維持現有人手，按年上升28個百分點；14%受訪僱主表示有意增聘全職人手以擴展業務。7%更表示會削減人手以減低營運成本，當中前線及基層職員最受影響。
港區婦聯代表聯誼會今日（16日）公布「2023全港婦女生活滿意指數調查」結果，結果顯示，2023年本港婦女總體生活滿意度為6.73分（滿分10分），所有滿意指數都較往年上升。
港區婦聯代表聯誼會今日（16日）公布「2023全港婦女生活滿意指數調查」結果。巴士的報記者攝
整體滿意指數上升 對住房環境較滿意
港區婦聯代表聯誼會自2016年開始進行相關調查，本次為第6次。報告於今年1月2日至1月25日，以電話系統隨機抽樣訪問1045位20歲以上香港婦女，調查她們在10個領域上的滿意度，包括：居住環境、身體及精神健康、與子女或晚輩關係、感情或婚姻家庭、就業及工作環境、社交活動及人際關係、生態環境和文化生活、法治及治安、社會和諧及道德水平、經濟和發展前景作為測量其生活滿意指數的指標。當中「經濟和發展前景」為首次納入訪題。
港區婦聯代表聯誼會今日（16日）公布「2023全港婦女生活滿意指數調查」結果。巴士的報記者攝
調查結果顯示，2023年本港婦女總體生活滿意度總平均分為6.73分（滿分10分），所有滿意指數都較往年上升，其中個人層面指標，包括與子女或晚輩關係（7.39分），感情及婚姻生活（7.15分），居住環境（7.15分）以及社交活動及人際關係（7.08分）的平均得分均高於總平均分。
港區婦聯代表聯誼會今日（16日）公布「2023全港婦女生活滿意指數調查」結果。巴士的報記者攝
期望政府聚焦房屋、教育、醫療議題
港區婦聯代表聯誼會指，根據今次調查結果，從婦女個人、家庭和社會三方面建議政府訂立短、中、長期目標，包括整合、善用各方面的資源以解決婦女面對的困境，藉此鞏固女性在家庭和社會的穩定力量和作用。
巴士的報記者攝
報告就有關調查結果，向政府反映共7項建議，其中包括：支持建立和諧家庭及支援弱勢社群、改善居住環境、關注婦女身體及精神健康狀態、促進就業及改善工作環境、維護法治及治安，改善生態環境及文化生活、善用人才資源支持發展和多措施積極保障家庭對社會的功能。
報告續指期望政府聚焦於房屋、教育、醫療等重點民生議題，並促進經濟、改善民生，為社會制定婦女、家庭、兒童的長遠政策。
「經濟和發展前景」滿意度低於總平均分
其中，「經濟和發展前景」首次納入訪題，滿意度在其他項目中得分最低，只有5.90分，港區婦聯代表聯誼會副會長張心瑜表示，由於在過去經歷了政治上的破壞，這對香港社會的經濟發展造成極大影響，因此通過這個訪題，可以更加瞭解社會的需要，安頓香港社會發展。
港區婦聯代表聯誼會副會長張心瑜。巴士的報記者攝
已婚婦女對生活滿意度較高
此外，報告反映，對於高離婚率和低生育率，「20-29歲」、「高學歷」、「高職業」群組有7至8成人表示「不擔心」，「感情及婚姻生活」指標得分為7.15分，數據顯示，已婚婦女對生活的滿意度較高，而已婚群體在各項生活指數上，較少出現低滿意度。
立法會議員簡慧敏。巴士的報記者攝
立法會議員簡慧敏表示，調查只能反映現象，對於背後原因有一定侷限，因此需要政府深入探討建議及價值觀，才能制定好相關政策。
