社會事
升幅達到55%
跨欄女運動員呂麗瑤2017年自揭遭性侵，體育界爆出「#METOO」性騷擾指控浪潮，平機會今日發表研究報告，指出有約9成體育總會已制訂反性騷擾政策或行為守則，大升55%。
報告顯示，體育總會於制訂反性騷擾政策上有明顯的改善。截至去年10月，本港79間體育總會中，已有約9成已制訂有關守則，相比起2018年的35%有明顯上升。已制訂守則的總會中有60間為受資助體育總會，而19間自資的體育總會中，則已有11間制訂相關政策及守則。
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71間已制訂政策或守則的體育總會中，有9成已將有關政策內容放到網站上供公眾查閱，平機會認為可反映總會的反性騷擾資訊透明度比以往更高。
另外，平機會已於去年11月成立反性騷擾事務組，並於今日正式開放熱線21062222，處理有關性騷擾的查詢及投訴。
朱崇文表示的士方面，如有拒載或額外收費，當中或有爭拗，可能涉及間接歧視，因為導盲犬屬於協助犬，拒絕接載或致視障人士使用不到服務。
導盲犬。FB圖片
平機會推出實用指南希望加強各界認識導盲犬，以及提高對使用者及導盲犬的接納程度。平機會行政總監朱崇文說，很多時市民不知道哪些是導盲犬，或面對導盲犬時不知如何處理，指南有教導如何分辨，亦會寫明工作中的導盲犬，以及穿著紅色或橙色背心的訓練犬。
朱崇文在港台節目《千禧年代》表示，年輕人對導盲犬較有認識，指南有提醒在交通工具、食肆或僱主等，可如何為導盲犬提供便利，例如小巴司機在可行情況下，讓視障人士攜同導盲犬上車，預留最後一排座位的單邊位予他們使用，避免影響通道等。的士方面，如有拒載或額外收費，當中或有爭拗，可能涉及間接歧視，因為導盲犬屬於協助犬，拒絕接載或致視障人士使用不到服務。
僱傭方面，朱崇文說，如果僱主聘用員工需要導盲犬協助日常生活或上班，而公司地方較大的話，希望可提供適當空間予導盲犬，但有關情況要屬於合理遷就，並需要視乎公司條件。
他表示，平機會過去5年收到7宗相關投訴，有4宗透過調停成功解決、1宗是有關方面私下解決、1宗表示毋須跟進、另外有1宗因為個案未必符合法例條文而終止跟進。調停個案的結果主要是有關方面作出道歉或改變相關政策。
