指醫護流失率上升部分因移民所致 范鴻齡：情況令人憂慮

范鴻齡表示，私家醫院亦面臨醫生移民致人手不足的問題。

醫院管理局主席范鴻齡指，去年7月至今年6月底，全職醫生包括實習醫生及牙醫的流失率為4.6%，全職護士的流失率則為6.5%，較去年同期上升0.9%。他表示，從離職員工申請詳盡服務紀錄及提早報稅等行動推斷，醫護流失率上升部分是因移民所致，形容情況令人憂慮。

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范鴻齡出席一個訪談節目時表示，私家醫院亦面臨醫生移民致人手不足的問題，而在公立醫院挖角，令情況雪上加霜。他表示，本港人口老化及患病年輕化，令公立醫院的服務需求增加，局方將採取「截上游、放下游、中間分流」的策略，期望供求平衡，包括年底推行專科公私營協作計畫。

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范鴻齡表示，《2021年醫生註冊（修訂）條例草案》正待立法會審議，對於條例應否進一步放寬至非香港永久居民的海外醫生，他就持開放態度。不過他強調，必須先符合兩大條件，包括優先聘請所有本地醫科畢業生，以及確保現時醫療服務水平不受影響，又指目前不會考慮調高公立醫院服務收費。

另外，新冠肺炎疫情至今已持續逾一年，對於處理醫護罷工一事，范鴻齡認為，醫管局扣減缺勤人員工資的決定，已全盤考慮法律條例及局內管治架構，形容是合理。

醫院管理局主席范鴻齡指，從離職員工申請詳盡服務紀錄及提早報稅等行動推斷，醫護流失率上升部分是因移民所致。資料圖片

醫管局向立法會特別財委會提交文件回覆議員提問，2023/24年度內，全職醫生流失率是6.1%，護士及專職醫療人員流失率分別是9.5%及7.5%。流失情況較22/23年度有改善。過去3個年度有1032名全職醫生非退休離職，全職護士非退休離職人數就有6049人。

資料圖片(圖片來源:星島日報)

醫務衞生局局長盧寵茂說，非退休離職醫護人員大部分是流向私營市場，但這幾年情況已有改善。不過，他提到數字顯示，流失的醫護人員最多在35至39歲，情況令人擔心，過去流失人手大部分是年資較高、職位達顧問或副顧問級醫生的人士，部分醫生在剛取得專業資格後就離職，局方希望鼓勵年輕醫生留在公營醫院工作。

至於2023/24年度以有限度或特別註冊形式受聘於醫管局的非本地培訓醫生有118人，醫管局行政總裁高拔陞說，截至今年3月底已有138名非本地培訓醫生在醫管局工作，預料到年底人數會增至200人，當中包括來自海外及內地。

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他表示，過去一年多隨著本港全面通關復常，醫管局有向不同地方招募人手，尤其是特別註冊形式的醫生，特別註冊認可醫學課程名單包括內地院校，局方有與中山大學、上海的復旦大學及交通大學聯繫，鼓勵相關醫科生畢業後回港投身公立醫院。