醫管局推出措施紓緩人手流失，包括延長前線醫護人員的僱用年齡至65歲。公共醫療醫生協會會長凌霄志表示，希望局方可以承諾，有關職位屬額外增設職位，例如有顧問醫生延遲退休，都不會影響原本中層員工的升遷；亦希望退休後延任的員工，可以做臨床工作而非管理工作。
凌霄志在本台節目《千禧年代》說，根據局方的數字，過去有七至八成的醫生都並非因為退休而流失。他說，局方一向有退休後再重聘計劃，今次新推出的計劃，只是重新包裝、提前與員工討論，希望延長他們的僱用期。
局方推出的措施，亦包括增設副顧問護師職位，香港護士協會秘書長何鴻坤在同一節目說，相信這項措施可以挽留到部分人手。他說，護士職級多，而且層層相連，希望當局可以增加晉升階級以挽留人手，又說如果要改善護士人手問題，應考慮在護士入學時，已增加學額。
有報道指，副顧問護師職位的薪酬，與病房經理相若，何鴻坤說，兩者的工作性質不同，難以比較，副顧問護師主要做臨床工作，病房經理則是人事管理工作，但他同意，多一個階梯予員工選擇，有些員工亦可以考慮轉換不同工作。
