未按勞資審裁處裁斷向員工支付款項 公司及董事分別判罰款監禁 

勞工處表示，公司「The Supply Hub Limited」及其董事因違反《僱傭條例》的規定，未有履行勞資審裁處的判令，向6名僱員支付裁斷款項而被勞工處檢控。該公司及其董事早前承認控罪，今天在屯門裁判法院分別被判罰款30萬元及監禁4個月；法院亦已命令公司及其董事，須共同及個別支付尚欠僱員的大約30萬元的款項。 

屯門裁判法院。資料圖片

案情指，該公司沒有在勞審處裁斷款項到期後14天內，根據判令支付款項予6名僱員，涉及款額合共約30萬元；而有關罪行是在公司董事的同意、縱容或疏忽下犯有的，故公司董事亦被檢控及定罪。 

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勞工處發言人表示，裁決向所有僱主及公司負責人員發出強烈信息，他們有責任遵從《僱傭條例》的規定，在法定期限內按照勞審處或小額薪酬索償仲裁處的判令支付裁斷款項予僱員，強調處方不會容忍違法行為，並會嚴厲執法，竭盡所能保障僱員的法定權益。 

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一公司與董事未按勞資審裁處裁決向員工支付款項罪成，分別被判罰款及監禁。資料圖片

勞工處5月實施新修訂的《預防工作時中暑指引》，香港建造商會執行總監梁敬國對修訂表示歡迎。

勞工處5月實施新修訂的《預防工作時中暑指引》。資籵圖片(圖片來源:星島日報)

梁敬國指，條訂一方面避免暑熱警告在實施初期經常轉變的情況，另外亦為僱主在安排休息時間方面更有彈性。他說建造業在去年8月已推出符合行業自身操作的《工作暑熱警告下建造業實務指引》，商會一直有與勞工處溝通，確保《實務指引》行之有效。指引推行至今，暫未收到會員反映在推行上出現問題，他強調商會不時收集會員意見，若有需要會對指引內容作出修改。

蕭倩文。資料圖片

工業傷亡權益會總幹事蕭倩文認為，修訂指引後，部份內容較以往清晰，特別是暑熱警告和天文台「極端酷熱天氣」特別提示掛鉤，不再出現「極端酷熱天氣」生效，但黃色暑熱警告仍未發出的情況，變相令工人安全提前得到保障。

商會執行總監梁敬國。資料圖片(圖片來源:星島日報)

但蕭倩文對指引列明，若僱主能夠為僱員降低勞動量級別，即可減少休息時間的做法提出質疑，認為不少工種已定義屬何種勞動量級別，未必可以即時降級。