近日，南航一宗勞資爭議民事案件引起關注。一名郭姓的前南方航空空姐，3年前因在飛機洗手間內穿著內衣自拍，聲稱「胸型升級」並發至朋友圈，遭揭發舉報後被公司解僱。其後郭女不服，向法院提出起訴。今年2月，法院判決南方航空公司解除勞動合同的行為合法。對此，郭女現身回應，自拍的行為是幫朋友宣傳，並無營利。對於判決結果，已經向廣東高院申請再審。
南方航空公司
郭女士稱，其在南方航空公司工作15年，表現優秀，事發時她任乘務長。自拍的行為是幫朋友宣傳，並無營利。且此案2019年至今已經過勞動仲裁、一審、二審，前兩次均確認公司解除勞動合同違法。郭女士表示：「我不理解，為甚麼現在結果變了……沒有人知道我經歷了甚麼，真的很無助。」
判決書顯示，郭女於2005年入職南方航空公司，工作崗位為空中服務員，2019年10月12日，她值勤的航班出現短暫延誤。航班限流等待期間，她發了一條朋友圈，圖片是自己在飛機上的洗手間穿內衣的自拍。文案稱，「飛機延誤了，我立刻來洗手間試試新品：裸感。體驗感：真的跟沒穿一樣，超級無敵舒服。這麼長時間一直穿的是XX內衣，所以，我的胸型也升杯了……。」
新華網圖片
沒想到後來被人截圖舉報，2019年11月28日，南方航空公司向其發出《解除勞動合同通知書》。郭女自稱，當時所有旅客未登機，在休息期間，她為了感謝朋友贈送內衣，便在飛機上的洗手間內自拍，沒達到解除勞動合同的嚴重程度。
資料圖片
南方航空公司
2020年，廣州市勞動人事爭議仲裁委員會和廣州市白雲區法院，先後經過審理後均認為，南方航空公司據此解除勞動合同係過度行使內部管理權，屬違法。之後，南方航空上訴。廣州中院最後判定，南方航空公司作為負責人民群眾出行安全的特殊企業，對影響飛行安全的行為持「零容忍」的態度具有合理性，駁回郭女士全部訴訟請求。
郭女士稱已經向廣東高院申請再審，省高院已經受理，具體的開庭時間還沒有定。
郭女坦言熱愛空姐這份工，享受每一次把旅客安全送達，15年來都是全勤，沒有遲到或者漏飛，願意終身從事飛行工作。事件曝光後，網上一些輿論很不友好。對此，郭女士日前發布手寫圖片稱「就算我被網暴，我也要發聲！」
空姐飛機洗手間穿內衣自拍被開除，不服判決申請再審。示意圖
24歲餅店女店員去年1月疑因工作期間長期站立和搬重物，扭傷背部及被診斷患上急性下腰痛，她向僱主請6天病假後，疑遭到上司歧視及無理解僱。她經平機會26日入稟區域法院，控告前僱主、董事和直屬上司違反《殘疾歧視條例》。入稟狀指，上司在女店員受傷後指示她處理體力要求較高的工作，並曾要求她在寒冬中到街上派上一整天傳單，又指她想的話可以即時離職；女店員現要求書面道歉，並追討情感及收入損失、共21.4萬元。
區域法院。 資料圖片
申索人李思穎，答辯人為冠僑飲食管理有關公司、譚啟榮及盧劍龍。
入稟狀指，冠僑經營兩間餅店，其中一間名為「北海道牛乳蛋糕」，而譚是冠僑董事兼總經理，盧是餅店總廚。李自2020年11月至2021年3月受僱為餅店兼職店務員，為譚和盧的直轄下屬，她主要負責收銀、處理訂單及採購等。她自2021年4月1日起轉為全職，由於其工作表現令人滿意，她獲得加薪，譚亦指如果銷售工作表現良好，會讓她當店長。
區域法院。資料圖片
2022年1月22日，李在搬運紙箱時扭傷背部，及後被診斷患上急性下腰痛、符合《殘疾歧視條例》下「殘疾人士」的定義。李透過WhatsApp向盧傳送醫生紙，並指須請3天病假。盧問李可否在翌日上班，並指李有權放病假，但公司會扣她3天薪金和福利。
李其後再次求醫及放3天病假，醫生認為她的殘疾可能是長期站立和搬重物所致。李向盧表示打算提出工傷補償申索，但盧質疑醫生看法，又指所有員工上班都須長期站立，及他沒有見過李搬重物。
區域法院。資料圖片
自去年1月29日起，盧時常要求李處理一些受傷前不是她日常職務的工作，包括搬烤盤和操作手動式摺臂帳篷。李在2月5日因嚴重痛楚而請假，她同日亦向勞工處提交工傷意外通知書匯報受傷。翌日，盧告訴李被解僱，最後上班日為同年3月6日。
5日後，李在搬運紙箱時再次扭傷背部，須請假5天。當李復工後， 盧指示她整天派傳單，並指李想的話可以即時離職。由於長時間於嚴寒下在街上站立，李出現噁心、頭痛及其他感冒症狀。 李透過WhatsApp通知盧翌日須請病假，盧則回以冷笑的表情符號，並指會繼續要求她派傳單。
答辯人在事件中行為構成直接歧視，違反《殘疾歧視條例》，李現要求答辯人作出書面道歉。李亦因盧的行為感到極度委屈、冒犯、侮辱及/或威嚇，亦因冠僑突如其來和不公平的解僱，每當求職時被問及原因，她都會感受到極大壓力。李遂向答辯人追討情感及收入損失，共21.4萬元。
24歲餅店女店員腰痛請病假後遭解僱，入稟區域法院要求書面道歉並賠償21.4萬。 資料圖片
