公務員團體建議按機制加薪 指「公眾觀感」只屬主觀看法

薪酬趨勢調查委員會昨日確認薪酬趨勢調查，扣除遞增薪額，公務員低中高層薪酬趨勢淨指標，加幅介乎2.04%至7.26%。兩個公務員團體均表示，應跟隨機制加薪，又認為「公眾觀感」只屬主觀看法。

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香港公務員總工會主席馮傳宗在電台節目表示，調查數據反映本港去年4月至今年4月薪酬情況，明白市民或認為個別官員表現不理想，但他認為坊間討論的「公眾觀感」只屬主觀看法，並非考慮公務員薪酬的因素之一，不應與公務員加薪掛鈎。他說，跟隨機制加薪有助提升公務員士氣、提升投考公務員吸引力、推動經濟復蘇，同時令商界「打工仔」受惠。

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另外，香港高級公務員協會主席李方沖在同一節目指，「公眾觀感」比較主觀，尊重機制亦重要，認為若政府最終不跟足機制，屬政治決定，非他們可以控制。他指，薪酬趨勢調查反映去年情況，至於高層人員加薪幅度較大，他相信或因移民等因素令大量人才流失，以加人工挽留人才。

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公務員團體認為應按機制加薪。資料圖片

馬來西亞總理安華說，12月起公務員將加薪超過13%，以應對物價上漲、貨幣疲弱，又說計劃改革補貼制度。

馬來西亞總理安華。(美聯社資料圖片)

安華早前曾經示，今年將削減補貼並提高稅收，同時重新向有需要的人提供財政援助。

安華在勞動節活動上說，加薪將涉及撥款100億令吉，相當於21億美元。政府正在制定計劃，確保公務員的最低月薪超過2000令吉。

馬來西亞令吉兌美元今年貶值3.9%，在2月跌至26年來低位。大馬政府和央行指受到外部因素影響，預計今年表現有所增強。

馬來西亞公務員12月起將加薪超過13%。資料圖片