兩岸
「準時」是一種好習慣，亦是一種禮貌，亦能反映自律能力，但偏偏有些人遲到陋習難改，連工作亦丟掉。近日，廣州一名女子因多次遲到被公司辭退後，不滿公司補償申請勞動仲裁。豈料該女子上庭當天仍舊遲到。據該公司姓盧領導說：「勞動仲裁開庭當天，她遲到了16分鐘。」
女子多次以各種事由而遲到。
女子多次以各種事由而遲到。
公司領導講述事件，女子面試當天已遲到1小時，但因公司缺人看到其簡歷上寫有4年經驗所以獲聘入職。入職後工作能力與簡歷上不符，並多次以各種事由遲到，例如鬧鐘沒響等等。公司多次約談，但她的工作態度依舊很差。工作第58天與她談離職，協商可以支付她整月全勤的工資，再多補十天的工資作為補償。但她卻要求賠償一個半月的工資。女子入職58天，但除去放假，實際上班日子只有36天。
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她不滿公司補償申請勞動仲裁，誰知本性難改，勞動仲裁開庭當天，她照樣遲到了16分鐘，仲裁結果是按全勤的工資發放，多補十天的工資作為補償，駁回了她的申請。
女子不滿被辭退為補償申請仲裁。圖中非涉事人
24歲餅店女店員去年1月疑因工作期間長期站立和搬重物，扭傷背部及被診斷患上急性下腰痛，她向僱主請6天病假後，疑遭到上司歧視及無理解僱。她經平機會26日入稟區域法院，控告前僱主、董事和直屬上司違反《殘疾歧視條例》。入稟狀指，上司在女店員受傷後指示她處理體力要求較高的工作，並曾要求她在寒冬中到街上派上一整天傳單，又指她想的話可以即時離職；女店員現要求書面道歉，並追討情感及收入損失、共21.4萬元。
區域法院。 資料圖片
申索人李思穎，答辯人為冠僑飲食管理有關公司、譚啟榮及盧劍龍。
入稟狀指，冠僑經營兩間餅店，其中一間名為「北海道牛乳蛋糕」，而譚是冠僑董事兼總經理，盧是餅店總廚。李自2020年11月至2021年3月受僱為餅店兼職店務員，為譚和盧的直轄下屬，她主要負責收銀、處理訂單及採購等。她自2021年4月1日起轉為全職，由於其工作表現令人滿意，她獲得加薪，譚亦指如果銷售工作表現良好，會讓她當店長。
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2022年1月22日，李在搬運紙箱時扭傷背部，及後被診斷患上急性下腰痛、符合《殘疾歧視條例》下「殘疾人士」的定義。李透過WhatsApp向盧傳送醫生紙，並指須請3天病假。盧問李可否在翌日上班，並指李有權放病假，但公司會扣她3天薪金和福利。
李其後再次求醫及放3天病假，醫生認為她的殘疾可能是長期站立和搬重物所致。李向盧表示打算提出工傷補償申索，但盧質疑醫生看法，又指所有員工上班都須長期站立，及他沒有見過李搬重物。
區域法院。資料圖片
自去年1月29日起，盧時常要求李處理一些受傷前不是她日常職務的工作，包括搬烤盤和操作手動式摺臂帳篷。李在2月5日因嚴重痛楚而請假，她同日亦向勞工處提交工傷意外通知書匯報受傷。翌日，盧告訴李被解僱，最後上班日為同年3月6日。
5日後，李在搬運紙箱時再次扭傷背部，須請假5天。當李復工後， 盧指示她整天派傳單，並指李想的話可以即時離職。由於長時間於嚴寒下在街上站立，李出現噁心、頭痛及其他感冒症狀。 李透過WhatsApp通知盧翌日須請病假，盧則回以冷笑的表情符號，並指會繼續要求她派傳單。
答辯人在事件中行為構成直接歧視，違反《殘疾歧視條例》，李現要求答辯人作出書面道歉。李亦因盧的行為感到極度委屈、冒犯、侮辱及/或威嚇，亦因冠僑突如其來和不公平的解僱，每當求職時被問及原因，她都會感受到極大壓力。李遂向答辯人追討情感及收入損失，共21.4萬元。
24歲餅店女店員腰痛請病假後遭解僱，入稟區域法院要求書面道歉並賠償21.4萬。 資料圖片
