梁卓文：公務員薪酬調整機制不存在追加或滾存

薪酬趨勢調查結果今日（5月17日）揭盅，在扣除遞增薪額後，高中低公務員薪酬淨指標，分別為高層公務員2.87%、中層4.65%、低層4.5%。2022年政府劃一加薪2.5%，被問到2023年經濟好轉、政府會否「追加」2022年扣減的薪酬，公務員事務局常任秘書長梁卓文表示，機制上不存在「追加」、「滾存」等，不排除職方會有類似表述，但強調每年按六大因素作單獨判斷，「唔會睇返舊年或早幾年情況，否則成件事會沒完沒了。」

調查結果將影響本年公務員調薪幅度。資料圖片

調查結果將影響本年公務員調薪幅度。資料圖片

梁卓文指，每年行政會議在考慮調整公務員薪酬時都會獨立處理，相關機制不存在追加或考慮以往情況，重申會因應6大因素去判斷，包括薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、職方需求，以及公務員士氣。

薪酬趨勢調查結果簡介（左起：公務員事務局常任秘書長梁卓文、薪酬趨勢調查委員會主席李律仁、政府經濟顧問梁永勝）。

薪酬趨勢調查委員會主席李律仁。

他提到，私營構構的機制有較大彈性，可提供個人化的薪酬，但政府較難做到。他指政府與私人市場「爭同一批人才」，故薪酬不應相差太多，而政府亦希望為職員提供良好環境，包括預先做好招聘、提拔，完善晉升階梯，為可能退休導致空缺做好準備等。

公務員事務局常任秘書長梁卓文。

政府經濟顧問梁永勝。

薪酬趨勢調查結果公布。左起：公務員事務局常任秘書長梁卓文、薪酬趨勢調查委員會主席李律仁、政府經濟顧問梁永勝。

公務員事務局表示，收到2024年薪酬趨勢調查初步結果。結果顯示，薪酬趨勢總指標下的高層公務員為5.05%，中層5.35%及低層6.63%，在扣除平均遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標分別為高層4.01%、中層4.32%、低層5.47%。

發言人說，行政長官會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制，在決定年度公務員薪酬調整時，全面並充分考慮所有相關因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、從薪酬趨勢調查結果計算出來的薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。

政府總部。 資料圖片

薪酬趨勢調查是由公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下的薪酬研究調查組嚴格按經確認的方法進行。初步調查結果反映由2023年4月2日至2024年4月1日期間，私營機構僱員在3個薪金級別的薪酬調整比率，並以薪酬趨勢總指標方式表達。