國泰人員涉歧視風波 朱敏健：「開玩笑」足以構成種族騷擾

國泰航空空中服務員涉歧視不懂英語乘客，事件繼續發酵，3名涉事空中服務員被解僱。平機會主席朱敏健25日早上於港台節目表示，服務提供者若要求僱客使用某種語言才提供服務，有機會構成《種族歧視條例》下的間接歧視；即使只是取笑性質，未必有實際行動，也可能構成「種族騷擾」。

國泰空中服務員涉歧視事件，引起軒然大波。資料圖片

政府正斟酌「族內歧視」立法具體形式

朱敏健指，只要加設某些特定條件，令某些背景的人士難以做到而遭受不利的對待，即為間接歧視。就算只是開玩笑，在條例之中亦不構成不違法的辯護理由，最多在審裁時「減輕責任」。

早前有網民投訴空中服務員涉歧視非英語乘客。網圖

該網民坐在機艙後排聽到空中服務員對話涉歧視非英語乘客。網圖

被問到如果只是「私下取笑」，實際上沒有作差別待遇，該如何看待，朱敏健指若是如此，就會跌入另一種歧視範圍，即「種族騷擾、中傷」，因為這始終是在在職環境中的言論，令聽到的人感到不舒服，或是被藐視、侮辱。「即使說話不是直接和對方說，也未必是決定因素」，只要有任何形式讓受眾聽到，也可能為他人營造不受歡迎的環境，都是一種騷擾中傷。

該網民坐在機艙後排聽到空中服務員對話涉歧視非英語乘客。網圖

國泰數度就事件致歉，並解僱3名涉事空中服務員。資料圖片

被問到「族內歧視」立法工作進展，朱敏健指早在2021年平機會已向政府提交建議報告，政府仍在斟酌具體的形式、字眼，包括是增設新條例內容，還是只就現有法例作澄清，表明歧視行為包括同一種族內的歧視。他不確定今年內能否完成立法工作，但原則上亦希望政府盡快處理。

平機會主席朱敏健。（資料圖片）

平機會主席朱敏健即將卸任，他與傳媒茶聚回顧過去5年工作時表示，任內未完成族內歧視立法並非遺憾。

朱稱，任內有7項主要工作成果，包括重整平機會內部架構，改革取得積極進展，處理的投訴超越服務承諾，得到申訴專員公署的讚許 ；政府接納平機會提出的反歧視修例建議，保障市民在工作間免性騷擾及有餵哺母乳的權力等。

朱敏健表示，任內有兩項工作未完成，分別是建議政府因應反性騷擾及族內歧視進行立法。他表示，2019至2020年期間，有不少涉及對內地人士的歧視，不過疫情至去年復常，社會有明顯轉變，平機會接獲內地人遭受歧視的投訴極低，大部分只是查詢。朱敏健說聽到立法會議員及社會領袖的意見認為，急務未必是立法，反而透過教育和宣傳可以處理，加上立法的技術細節較預期複雜，因此他認為在任內未能完成這項任務，並不是遺憾。

平機會官網圖片

對於下任主席林美秀，朱敏健表示，以往在工作上認識對方，他對林美秀的才能和見識絕對有信心，又期望對方上任後，能夠抱著大膽創新的態度，小心落實工作，通盤作出考慮。