平機會處理部分投訴被質疑需時過長 朱敏健：並無出現不必要延誤

審計署審查平機會多項工作並提出建議，當中指會方處理部分投訴需時過長。平機會主席朱敏健30日 回應時表示，個別案件可能因為投訴人和被投訴人之間的法律公函來往而拖長，強調並無出現不必要延誤。

平機會。資料圖片

朱 : 同意日後採購合約條款應更仔細

審計署早前發表報告書，質疑平機會處理投訴和提供法律協助的效率，認為調查和匯報個案進度方面有改善之處，包括在調查時經常沒有擬備調查計畫，有違內部程序，當中最誇張的投訴個案，需時1,034日才處理完成。

平機會。資料圖片

審計署亦抽查發現平機會採購辦公室會議桌，在收到的10項報價中，最終第二高報價獲批。朱敏健解釋有關採購涉及35張可自由組合的會議桌，必須可摺疊和有安全鎖，符合職安健要求，他同意日後採購合約條款應更加仔細。

平機會已完成研究針對族內歧視的修例工作，並向政府提交建議，朱敏健指修例不只針對「中港矛盾」。資料圖片

另外，平機會已完成研究針對族內歧視的修例工作，並向政府提交建議。朱敏健指修例不只針對「中港矛盾」，亦包括內地來港新移民在就業和教育上面對的歧視。

平機會主席朱敏健指個別案件可能因為投訴人和被投訴人之間的法律公函來往而拖長，強調並無出現不必要延誤。資料圖片

平等機會委員會（平機會）星期二（2025年12月16日）根據《性別歧視條例》（第480章），代表一名女士（申索人）向區域法院提出法律訴訟（案件編號: DCEO 7/2025），就她的前僱主（答辯人）涉及的違法懷孕歧視及使人受害歧視行為提出申索。

區域法院。巴士的報記者攝

答辯人是一間資產管理公司，申索人在受僱於答辯人七年多期間，由合規經理被擢升為合規部主管，並獲得加薪，工作表現一直令人滿意。申索人在2022年放產假後，答辯人大幅削減申索人同年的年度酌情花紅，因此申索人相信答辯人對她作出懷孕歧視。此外，在申索人告知答辯人她已向平機會提出懷孕歧視投訴後，她在大約3星期後被解僱。由於申索人告知答辯人她提出懷孕歧視投訴與她被解僱的時間很接近，申索人相信答辯人是基於該懷孕歧視投訴而使她遭受使人受害歧視。

《性別歧視條例》保障婦女在僱傭範疇免受懷孕歧視。根據《性別歧視條例》，若僱主基於僱員懷孕及/或相關產假而使該僱員受到不利的對待或給予該僱員較差的待遇，都有可能構成違法歧視。另外，若僱主就僱員作出《性別歧視條例》下受保障的行為（例如向平機會提出懷孕歧視投訴），而給予該僱員較差的待遇或解僱該僱員，則有可能構成違法使人受害歧視。

平等機會委員會

在平機會收到根據《性別歧視條例》提出的投訴當中，僱傭範疇的懷孕歧視是最常見的類別之一。在2022至2024年期間，平機會收到227宗懷孕歧視的投訴，佔期間整體《性別歧視條例》的投訴約20%，當中超過九成在僱傭範疇發生。另外，平機會在此期間亦收到7宗因懷孕歧視投訴而遭受使人受害歧視的投訴。這反映在職懷孕婦女仍然面對不少歧視。

平機會把此個案帶上法庭，一方面希望加強公眾認識《性別歧視條例》下賦予在職懷孕女性的權利，同時亦提醒僱主對僱員作出懷孕歧視及使人受害歧視行為乃屬違法，會帶來嚴重的法律後果。