平機會調查﹕家人指在職者放工後仍須候命 對工作家庭平衡有非常負面影響

平等機會委員會公布家庭友善僱傭措施的研究結果，調查顯示，受訪「在職人士家人」認為在職家庭成員在常規辦公時間之外仍須處理公事或候命，對工作與家庭平衡造成非常負面的影響。

另外，九成受訪人力資源管理人員指出，所屬機構沒有關於家庭友善僱傭措施的指引或規則。

研究24年7月至8月期間，訪問1000名「在職人士家人」、400名人力資源管理專業人員，其後再進行6場焦點小組訪談。受訪者每周用在無償照顧家庭上的時間平均為26.5小時，有16%受訪者每周超過40小時，時間與全職工作無異。

部分受訪的人力資源管理專業人員反映，有家庭責任的僱員可能會受到歧視性的對待。如僱員在有薪年假不足的情況下提出休假，4%的受訪者表示，所屬公司或機構可能會建議有關僱員考慮辭職。

平機會行政總監（營運）朱崇文博士 (右二)、主管（政策、研究及培訓）徐妤婷(左二)、高級政策、研究及訓練主任王名揚(右一)及政策、研究及訓練主任施丰凱(左一)在新聞發布會，介紹「從人力資源管理人員和在職人士家人的角度理解家庭友善僱傭措施」研究結果。

平機會提出多項建議，包括推廣在辦公時間以外完全脫離工作模式的文化；僱主應制定有關家庭友善僱傭措施的書面政策，以預防違法行為；政府應透過循序漸進的行政措施及修例，牽頭設立更多類型的家事假等，例如考慮設立照顧者假或侍病假，使用前無須首先悉數放取有薪年假，並讓僱員可分開多次放取。

平等機會委員會自2022/23學年起推出「平等機會青年大使計劃」，活動至今已踏入第4年。今年共招募了55位來自16間大專院校的學生擔任青年大使，今屆繼續聚焦「防止性騷擾」主題，除了為青年大使提供線上及線下的相關培訓，亦鼓勵他們與所屬院校合作，推出反性騷擾宣傳活動。

民政及青年事務局副局長梁宏正。資料圖片

梁宏正：把握十五五機遇融入國家發展大局

民政及青年事務局副局長梁宏正出席嘉許禮致辭時表示，特區政府將制定首份香港五年規劃，民青局最近亦舉辦了諮詢會，收集有關持份者和青年的意見。他鼓勵年輕人要好好把握「十五五」規劃帶來的機遇，積極做好「一國兩制」接班人的角色，將個人的夢想和國家的發展互相結合，更好、更積極融入和服務國家發展大局，為香港和國家貢獻力量。

梁宏正強調，青年是香港的未來，政府一直高度重視青年發展，支援青年人的全面發展。他指出，不同的政府部門和公共機構都有很多不同機會，讓年輕人學習或服務，呼籲青年人把握機會，並期望他們將學到的平等和共融精神，帶到人生下一個階段。

平等機會委員會。資料圖片