女主管懷孕後遭削花紅解僱 平機會入稟控告資產管理公司歧視

平等機會委員會（平機會）星期二（2025年12月16日）根據《性別歧視條例》（第480章），代表一名女士（申索人）向區域法院提出法律訴訟（案件編號: DCEO 7/2025），就她的前僱主（答辯人）涉及的違法懷孕歧視及使人受害歧視行為提出申索。

區域法院。巴士的報記者攝

答辯人是一間資產管理公司，申索人在受僱於答辯人七年多期間，由合規經理被擢升為合規部主管，並獲得加薪，工作表現一直令人滿意。申索人在2022年放產假後，答辯人大幅削減申索人同年的年度酌情花紅，因此申索人相信答辯人對她作出懷孕歧視。此外，在申索人告知答辯人她已向平機會提出懷孕歧視投訴後，她在大約3星期後被解僱。由於申索人告知答辯人她提出懷孕歧視投訴與她被解僱的時間很接近，申索人相信答辯人是基於該懷孕歧視投訴而使她遭受使人受害歧視。

《性別歧視條例》保障婦女在僱傭範疇免受懷孕歧視。根據《性別歧視條例》，若僱主基於僱員懷孕及/或相關產假而使該僱員受到不利的對待或給予該僱員較差的待遇，都有可能構成違法歧視。另外，若僱主就僱員作出《性別歧視條例》下受保障的行為（例如向平機會提出懷孕歧視投訴），而給予該僱員較差的待遇或解僱該僱員，則有可能構成違法使人受害歧視。

平等機會委員會

在平機會收到根據《性別歧視條例》提出的投訴當中，僱傭範疇的懷孕歧視是最常見的類別之一。在2022至2024年期間，平機會收到227宗懷孕歧視的投訴，佔期間整體《性別歧視條例》的投訴約20%，當中超過九成在僱傭範疇發生。另外，平機會在此期間亦收到7宗因懷孕歧視投訴而遭受使人受害歧視的投訴。這反映在職懷孕婦女仍然面對不少歧視。

平機會把此個案帶上法庭，一方面希望加強公眾認識《性別歧視條例》下賦予在職懷孕女性的權利，同時亦提醒僱主對僱員作出懷孕歧視及使人受害歧視行為乃屬違法，會帶來嚴重的法律後果。

平等機會委員會自2022/23學年起推出「平等機會青年大使計劃」，活動至今已踏入第4年。今年共招募了55位來自16間大專院校的學生擔任青年大使，今屆繼續聚焦「防止性騷擾」主題，除了為青年大使提供線上及線下的相關培訓，亦鼓勵他們與所屬院校合作，推出反性騷擾宣傳活動。

民政及青年事務局副局長梁宏正。資料圖片

梁宏正：把握十五五機遇融入國家發展大局

民政及青年事務局副局長梁宏正出席嘉許禮致辭時表示，特區政府將制定首份香港五年規劃，民青局最近亦舉辦了諮詢會，收集有關持份者和青年的意見。他鼓勵年輕人要好好把握「十五五」規劃帶來的機遇，積極做好「一國兩制」接班人的角色，將個人的夢想和國家的發展互相結合，更好、更積極融入和服務國家發展大局，為香港和國家貢獻力量。

梁宏正強調，青年是香港的未來，政府一直高度重視青年發展，支援青年人的全面發展。他指出，不同的政府部門和公共機構都有很多不同機會，讓年輕人學習或服務，呼籲青年人把握機會，並期望他們將學到的平等和共融精神，帶到人生下一個階段。

平等機會委員會。資料圖片