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薪酬調查委員會24日出爐，高、中、低薪酬趨勢淨指標分別為2.87%、4.65%及4.5%。公務員事務局局長楊何蓓茵25日與4個公務員工會會面，其中華員會提出高中低層劃一加薪5.1%。
公務員事務局局長楊何蓓茵。資料圖片
公務員事務局局長楊何蓓茵。資料圖片
華員會會長利葵燕表示，5.1%的加幅可讓公務員追回過去疫情3年累積的通脹數目，指疫情經濟不好時，公務員分擔社會困難，疫後經濟好轉，公務員分享成果是合理做法。
華員會提出高中低層劃一加薪5.1%。圖為會長利葵燕。資料圖片
薪酬調查委員會24日出爐，高、中、低薪酬趨勢淨指標分別為2.87%、4.65%及4.5%。
公務員事務局長楊何蓓茵說，目前公務員隊伍的空缺率約為10%，主要是由於市場勞動力短缺及正值退休高峰期，她承認招聘工作並不容易，局方將加倍努力進行招募。
楊何蓓茵在一個電台英文節目中表示，幾乎所有僱主都在互相搶奪人才，本地畢業生受到各行各業僱主歡迎，去年當局推出新計劃，容許在畢業前一年的學生申請公務員職位，而並非畢業當年。
另外，《公務員守則》草案包括12項核心價值及行為標準，規定公務員不得拒絕執行自己不同意的政府政策或採取消極執行態度。楊何蓓茵說，目的是闡明對公職人員的期望，公務員日常工作接觸不同政黨、政客，應該保持中立，但對於政府的工作，公務員應該全心全意支持。
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