勞顧會代表稱政府擬修改「418」連續性僱傭合約規定

勞顧會僱員代表譚金蓮表示，勞工處近日向該會提出欲修改俗稱「418」的連續性僱傭合約規定。

《僱傭條例》下，俗稱「418」的連續性僱傭合約規定，僱員如連續僱於同一僱主4周或以上，而每周最少工作18小時，可享有有薪年假及法定假期等權益。勞顧會僱員代表、勞聯副主席譚金蓮表示，勞工處近日向勞顧會提出，改以4周計算總工時，並建議只要僱員在期內工作滿72、68、64或60小時等4個工時方案，就可獲取法定福利。

譚金蓮，資料圖片(圖片來源:星島日報)

據了解，當局估算，4個方案分別受惠人數約有9000人、約1萬人、4萬多人及7萬多人。

資料圖片(圖片來源:星島日報)

譚金蓮表示，現有安排下，或會出現僱主在首3星期安排僱員工作時數達18小時，但至第4周就安排僱員休息或工作少於18小時，以規避提供法定福利安排，認為如改變做法，將可堵塞漏洞，企業亦不會因此減低生產力。

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譚金蓮表示，勞工界傾向支持以4周為計算單位、而僱員共要工作60小時的方案，因為會有較多僱員受惠，相信他們會增加工時，對企業亦更有歸屬感，同時可吸引更多人投身職場，勞動力和生產力有望增加，認為該方案是較具成效。

她引述勞工處說，期望3個月內再召開勞顧會會議，視乎屆時勞資雙方能否就建議方案達成共識，她對此表示感到積極和樂觀。 

譚金蓮，資料圖片(圖片來源:星島日報)

工聯會立法會議員黃國說，勞顧會放寬「418」規定為「468」方案，加大保障兼職員工，期望立法會盡快落實法例。

勞顧會就檢討《僱傭條例》「連續性合約」、俗稱「418」的規定達成共識，將有關規定放寬為以4星期工時合計為一個計算單位，而4星期工時門檻則定為68小時。

工聯會立法會議員黃國(中)、陸頌雄(左)、郭偉强(右)盼望「468」方案可以盡快落實。黃國FB圖片

黃國表示，以往的「418」方案已沿用30多年，認為「468」方案可以加大對兼職員工的保障，包括享有有薪年假、遣散費及長期服務金等。他指現時全港有約25萬名兼職員工，期望立法會其他議員尊重勞僱會決定，盡快落實有關法例。

工聯會另一位立法會議員陸頌雄也指出，「468」方案能堵塞漏洞，兼職員工能享有一定權益，能吸引更多人投入勞動市場。他認為政府應該要加強宣傳，讓僱主及僱員清楚明白有關法例，以免出現誤解。