日企設員工婚介網 AI助未婚員工配對相親

日本一些大企業通過「福利計劃」支持員工徵婚，用AI助未婚員工配對，扮演辦公室戀情的推手，受到員工歡迎。

日本人才公司利庫樂特屬下婚姻調查研究所發表的一項調查顯示，日本未婚人士並不抗拒相親，有約4成使用在線「徵婚服務」。調查指出，日本公司專設的婚姻介紹網受到獨身上班男女的信任，認為這要比他們在網上找的婚介公司安全。

示意圖。設計圖片

使用公司系統相親軟件成功走上紅地毯的上班族也大讚公司婚介網有效。一間運輸公司男職員就在公司的福利系統的網頁上找到在貨運公司上班的伴侶。他說：「當我知道這個應用在公司的員工福利系統時，覺得真可笑。我因工作忙，沒精力出外結識女友，就嘗試通過它約了一名女性見面的機會。結果，我們一拍即成。」

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據了解，日本公司給員工設計的相親網因為有補助，這比員工私自找相親公司的費用低。如同職業介紹所，一些公司的相親網也列出關聯企業，讓男女員工有更多選擇。一些使用者認為，由公司安排的這些相親會，能確定約會的對象在同系列的公司工作，不但話題多，而且也放心交往。

據了解，日本公司系統內的婚介網除了個人的常規資料外，也讓男女員工輸入自己期望的家務勞動和兒童養育份額。

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日本專門為企業設計相親網的程序開發商Ale分析：「愛上一個人並不是衝動。在人工智能時代，使用受僱企業專設的相親應用能讓員工理智的交往。那不僅是一個婚姻介紹網，它能讓相親的男女員工更快了解對方的工作和價值觀。他們會從工作談到家庭，甚至對未來的生育計劃。當彼此能確認工作上能互相支持以及有光明的未來後，浪漫的感覺會自然而然產生。」

日本研究人員與一家新創公司合作，開發了一個人工智能（AI）工具，可以預測企業中可能離職的員工，以便提供針對性的支援，防止人才流失。

AI工具利用員工個人資料 建立模型並分析

這個AI工具利用員工的出勤紀錄、年齡、性別等個人資料，並分析已離職或請假員工的資料，建立每家公司的員工流動模型。

數據統計：日本約30％的大學畢業生在三年內離職

在日本，企業通常在同一時間招聘大量畢業生，而其中約有10％的職場新鮮人會在一年內離職。根據日本厚生勞動省的數據，約有30％的大學畢業生在三年內離職。

白鳥成彥：透過AI，管理層可提前為高風險員工提供足夠支援

白鳥成彥教授表示，通過AI的預測，老闆或管理層可以提前為高風險員工提供足夠的支援。

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計劃正升級 使AI能分析新進員工信息

目前，該計劃正在進行升級，以使AI能夠分析新進員工的面試資訊、特徵和個人經歷，並推薦適合他們的工作任務。

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