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財政預算案提出，政府在新一個財政年度繼續維持公務員編制零增長的目標。
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在立法會一個委員會會議，勞聯的周小松說，公務員工作量長期超負荷，關注政府有否誠意及決心解決；又說部門需要減1%開支，有前線員工憂慮因而會減少聘用非公務員合約員工。
公務員事務局局長楊何蓓茵強調政府有誠意和決心填補空缺，絕不希望空缺率維持在高水平，但香港整體勞動人口減少，各行業都搶人才。政府去年起已推新措施加強招聘，顯示政府的努力。
楊何蓓茵。 資料圖片（政府新聞處）
楊何蓓茵提到，部門可通過重訂工作優次、視乎程序及善用科技資源等達致減省1%開支，不相信部門會盲目地減少非公務員合約員工，否則現有員工要做更多工作，屆時或出現反效果。
民建聯的顏汶羽關注非公務員合約員工或外判員工的數目，他舉例說現時入境管制站有不少衞生署的體溫監測員，但疫情已過，加上設有監測儀器，質疑相關人員是否有必要。公務員事務局副秘書長劉思敏說，隨著疫情減退，體溫監測員數目已有減少，衞生署也正檢討。
公務員事務局長楊何蓓茵說，目前公務員隊伍的空缺率約為10%，主要是由於市場勞動力短缺及正值退休高峰期，她承認招聘工作並不容易，局方將加倍努力進行招募。
楊何蓓茵在一個電台英文節目中表示，幾乎所有僱主都在互相搶奪人才，本地畢業生受到各行各業僱主歡迎，去年當局推出新計劃，容許在畢業前一年的學生申請公務員職位，而並非畢業當年。
另外，《公務員守則》草案包括12項核心價值及行為標準，規定公務員不得拒絕執行自己不同意的政府政策或採取消極執行態度。楊何蓓茵說，目的是闡明對公職人員的期望，公務員日常工作接觸不同政黨、政客，應該保持中立，但對於政府的工作，公務員應該全心全意支持。
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