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消息指最低工資檢討機制將由「兩年一檢」改為「一年一檢」，並引入「可加不減」方程式，廠商會會長盧金榮表示，料對中小微企影響較大；勞聯副主席譚金蓮則認為「一年一檢」較合理。
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消息指，如果有關方程式，根據前一年的本地生產總值及消費物價等數據計算，最低工資可能由每小時40元，加至41.8元。盧金榮表示，如果引入「可加不減」方程式，對中微企的壓力最大，因即使經濟情況不好，人工都需要處於高位。
盧金榮在電台節目指，如增加1.8元，相當於增加約4.5%，加幅屬合理水平。他希望計算方式可以更全面考慮多方面因素，除消費物等數據，亦可計算經濟未來發展情況及不影響香港競爭力等。
勞顧會僱員代表、勞聯副主席譚金蓮則說，最低工資檢討機制「兩年一檢」，容易出現滯後，認為如果能夠做到「一年一檢」，對整個制度有很大改變，對前線工人有較為合理的待遇。
消息指最低工資將改為「一年一檢」及引入「可加不減」機制。資料圖片(圖片來源:星島日報)
行政長官會同行政會議接納優化法定最低工資檢討機制的建議，引入「可加不減」方程式，最低工資水平由「兩年一檢」加密至「一年一檢」。
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勞工及福利局局長孫玉菡在電台節目中表示，「可加不減」具有「補底」精神，不論世界變化或經濟狀況好壞，僱員薪金不會扣減，環境理想時亦可以分享。他指出，方程式經過最低工資委員會勞資雙方及學術界討論及取捨，最後一致同意，相信最能平衡各方利益，屬於勞資雙方均接受到的決定，設1%封頂機制，也希望令僱主略為放心；至於設計方程式時選擇以最近10年實質本地生產總值趨勢增長率為考慮，相信數據會具有更強穩定性。
孫玉菡
對於僱主聯合會質疑，方程式未有考慮商界負擔能力、行業對未來市場發展的信心等，擔心容易有偏頗，孫玉菡認為，商界毋須太擔憂，強調最低工資機制目的是保護0.6%的勞動人口，大約17000多名最基層僱員，相信方程式對營商成本不會有過度增長或影響香港競爭力，他又說，新機制已達至平衡式保本，相信即使經濟下行，企業也不會輕易削減很多職位。
