若獲行會通過,下年5月1日生效
消息指,最低工資委員會勞資雙方就調整最低工資水平達成共識,時薪由34.5元增至37.5元,增幅8.7%。根據數字,是自2011年實施最低工資以來,4次調整最低工資中加幅最高的一次。
委員會10月底前向行政長官會同行政會議提交報告,若獲得通過,新水平明年5月1日生效。
社會事
若獲行會通過,下年5月1日生效
消息指,最低工資委員會勞資雙方就調整最低工資水平達成共識,時薪由34.5元增至37.5元,增幅8.7%。根據數字,是自2011年實施最低工資以來,4次調整最低工資中加幅最高的一次。
委員會10月底前向行政長官會同行政會議提交報告,若獲得通過,新水平明年5月1日生效。
勞工及福利局局長孫玉菡表示,最新檢討最低工資機制的方案,已考慮多方面因素,包括保障工資不能過低、低薪職位不會出現嚴重流失、顧及競爭性等,強調看不到最新方案會對香港、商界的競爭力造成影響。
他表示,現時用方程式計算最低工資、一年一檢、「可加不減」,可以保障基層工友的生活,又說領取最低工資的僱員只佔勞動人口約0.6%、1萬7千多人,若經濟出現通縮、負增長,都能保障其收入,同時已充分慮「可加不減」的做法不,會對商界造成太大影響,即使出現漣漪效應都能承受。
孫玉菡又表示,利用方程式計算要有一定的穩定性,所以5至10年檢討一次屬於合理。他表示,至少推行5年,可以觀察方案在不同經濟周期變化下的數據,再檢視有否需要改善的地方。