勞工處擬設新職位助推法定產假 及確保職工會遵國安法

新職位為期3年。

政府向立法會財委會建議，在勞工處開設首席勞工事務主任編外職位，為期3年。除了負責推行及監督改善法定產假的新措施外，亦需確保職工會遵守包括《港區國安法》等。

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根據勞工及福利局向立法會提交文件，建議開設1個首席勞工事務主任編外職位，為期3年，月薪為15萬至16萬元。新職位負責領導勞工處1個新設的專責科別，推行和監督改善法定產假的新措施。擬設的首席勞工事務主任職位的主要工作包括，領導新設的發還產假薪酬科，有效實施新產假制度及發還計劃、監督發還款項機制，並協助擬定和執行在取消強積金「對沖」安排下向僱主發放政府資助的運作安排。

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當局亦指，已登記的職工會數目由2019年年底的917個上升至去年年底的1410個。出任擬設職位的人員將協助勞工處助理處長(發展)擬定和執行相應的執法策略及措施。擬設職位亦會加強向勞工處助理處長(發展)提供策略及政策支援，包括加強對職工會的規管，確保職工會遵守《職工會條例》。有關工作主要包括擬定和執行針對性的執法策略，確保職工會遵守《職工會條例》及相關法例，包括《港區國安法》、督導有關投訴職工會的調查及跟進工作、檢討《職工會條例》的相關條文等。

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勞工處擬開設首席勞工事務主任編外職位。資料圖片

「工傷僱員復康先導計劃」即日起由建造業擴展至飲食、酒店業和運輸及物流業，讓更多受工傷的僱員受惠。

先導計劃由2022年9月起推出，為期3年，為工傷僱員提供快捷及經協調的私家門診復康治療服務，包括醫藥治療、物理治療、職業治療及影像檢測服務，有關復康治療及重投工作的安排，將由個案經理跟進。

「工傷僱員復康先導計劃」即日起由建造業，擴展至飲食、酒店業和運輸及物流業。(官網圖片)

勞工處發言人表示，在政府的資助下，參加者只需支付等同公立醫院服務的收費，便可獲得私家復康治療服務，減省輪候服務的時間，把握黃金治療期。

參加先導計劃的飲食、酒店業和運輸及物流業僱員的工傷，需於本年4月1日或以後發生，參加者需符合指定資格，勞工處和工傷復康辦事處，會根據已呈報的工傷個案，初步識別合適的工傷僱員，聯絡他們介紹先導計劃。工傷僱員須經個案醫生進行臨床評估以確定其傷患適合在計劃下接受治療。

「工傷僱員復康先導計劃」即日起由建造業，擴展至飲食、酒店業和運輸及物流業。(官網圖片)