社會事
香港人力資源管理學會今日發表2021年薪酬趨勢調查結果，指香港僱員今年平均加薪1%，較去年的1.4%低；扣除1月至8月的平均通脹率1.4%後，實際薪酬調整為負0.4%，是過去10年首次出現負增長。而根據受訪機構提供的數據，學會預計打工仔明年的平均加薪幅度為3%。
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調查於1月至9月進行，有105間機構提供數據。當中，近七成機構今年有加薪，三成機構凍薪，約1%機構減薪。
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當中以僱員人數介乎500至1000人的中型企業加薪幅度最高，達2.8%，其次是小企業的1.4%，大型企業的加幅只有0.7%。而公司業績，則是連續兩年成為企業調整薪酬的最主要因素，其次是香港經濟狀況。
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另外，37%受訪機構表明來年會加薪，預計平均上調3%，另有57%受訪機構未決定加薪與否，有6%則預告明年會凍薪。學會根據受訪機構提供的數據預計，打工仔明年的平均加薪幅度為3%。
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人力資源服務供應商表示，明年香港僱員平均加薪幅度預計為3.3%，遠高於今年的平均0.5%。
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萬寶盛華高級副總裁徐玉珊估計，建造業、飲食業和金融科技業薪酬升幅最大，分別為逾4.4%、4.2%和約4%，至於轉工的薪金加幅約10-15%。加薪幅度受到不同公司營運及財政能力、個人技能及經驗所影響。
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徐玉珊相信，訪港旅遊業及本地消費短期將支持經濟增長，隨著經濟復蘇，就業市場料未來幾個月進一步改善，加上大灣區經濟帶來的正面招聘意欲，料失業率將維持於低水平，而香港最新失業率為2.9%，接近全民就業水平。
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按行業分析，與消費旅遊相關的行業，包括零售、住宿服務業和餐飲業的失業率都有明顯下調。
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她指出，面對企業人手不足問題及控制成本，企業預計在來季增聘30%外判或兼職員工。她又指，飲食、零售、保安行業都有外勞申請，連同高才通來港就業，都有助改善香港企業人手不足的問題。
