不擔心公僕考核加入國安法削吸引力 聶德權：請啱人先最重要

立法會一個委員會討論《施政報告》有關公務員事務局的政策範疇，多名議員關注《施政報告》提出要按「能者居之」原則，檢視公務員高層職位的選拔和聘任機制。公務員事務局局長聶德權解釋，在新時代下，特區政府的管治團隊要做到「想幹事、能幹事、幹成事」，高級公務員的選拔及晉升機制不應單靠論資排輩，更要有能者居之，強調政治忠誠及愛國愛港。他又指，不擔心加入《港區國安法》考核會令招聘門檻提升，強調聘請合適公務員才最重要，不在乎數量。

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廖長江在會上表示，大眾期望由愛國者出任公務員，局方應按「能者居之」的原則，檢視聘任機制，同時應有量化工作表現的指標，說服公眾投放大量資源培訓公務員是物有所值。聶德權回應說，經歷過去兩年的社會情況，香港進入新時代，確立愛國者治港是很重要，他又說，公務員首長級的選拔和晉升非單純「論資排輩」。他認為，有潛質、有經驗及表現滿意會給予機會晉升。

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聶德權又指，過往推出新政策時，要考慮議員拉布或被扣帽子，但現時可以更積極主動作為，因此要在公務員晉升機制上反映出來。

議員何俊賢提到，過往公務員給人的感覺是薪高糧準、「鐵飯碗」，可能會出現惰性，他關注除了有升遷機制，會否亦有降職機制，聶德權指，已有紀律管理機制，若有公務員違規，會按嚴重程度懲處，可能涉及警告、譴責或降級，但相關數字不多。他強調，很嚴重的違規才會降級，而且處理過程需時。

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公務員日後考核或加入《香港國安法》，聶德權說，下次的考試周期在明年年中，因此屆時才推出。他重申，增加考核《國安法》是有需要及合理，確保加入公務員團隊的人士對「一國兩制」方針、《基本法》及維護國家安全有正確態度及認識。聶德權又說，不擔心加入《港區國安法》考核會令招聘門檻提升削弱公務員職位的吸引力，強調「數量不重要，請啱人先最重要」。

聶德權指公務員團隊重質不重量，聘請合適的人選才最重要。 資料圖片

特區政府對加拿大、法國、德國、意大利、日本、英國外長、美國國務卿與歐盟高級代表，以不實和偏頗言論，刻意誤導公眾、抹黑《香港國安法》及《維護國家安全條例》，予以強烈譴責。 

發言人表示，根據《聯合國憲章》為基礎的國際法及國際慣例，維護國家安全是所有主權國家的固有權利。很多普通法司法管轄區，例如美、英、加拿大等西方國家及新加坡等，都制定了多部維護國家安全的法律，七國外長與歐盟高級代表卻對此視而不見、大放厥詞，是典型的政治霸權和虛偽的雙標。

發言人說，《條例》訂明的罪行精準針對危害國家安全的行為，清楚訂明構成有關罪行的元素和刑罰。《條例》明確訂明受《基本法》與相關國際公約適用於香港的有關規定所保障，七國外長與歐盟高級代表對條文視若無睹並肆意抨擊，充分暴露其險惡用心。

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發言人亦重申《中英聯合聲明》的核心要義是中國恢復對香港行使主權，沒有賦予英方干預回歸後香港事務的權利，英方對回歸後的香港無主權、無治權，也無監督權。