公務員薪酬淨指標錄正數 議員促跟從加薪結果

公務員事務局今日收到薪酬趨勢調查委員會秘書處提交的2022年薪酬趨勢調查初步結果。立法會議員周小松及林振昇表示，公務員薪酬淨指標錄得正數，促請政府跟從加薪結果，讓公務員薪酬追回通脹，提升士氣、避免其工資水平大幅落後。

林振昇(右)和周小松(左)。資料圖片

兩人指，公務員薪酬調整一向是市場指標，不僅影響公務員，還直接影響公營機構，如醫管局、機管局、各大院校、非政府組織和部私營機構的僱員調整薪酬情況，而相當部分私人機構亦會參考公務員的調薪幅度決定其僱員調整薪酬。 周小松認為，公務員已凍薪兩年，公務員薪金調整已落後通脹，凍薪直接影響他們的生活水平，希望政府近年給予公務員適度加薪，以鼓舞士氣。

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林振昇則提到，政府政治委任官員薪酬調整近日亦已「解凍」，政府也應跟從指標加薪，既能提升團隊整體士氣，也避免予人「肥上瘦下」之感。他又指，薪津獨立委員會早前亦有建議，新一屆政府官員薪酬恢復按年調整薪酬，除了今年，還會追加過去兩年凍薪期間升幅，介乎2.6%至2.8%。公務員作為政府骨幹、問責團隊的重要執行者，當管治層薪酬調整「解凍」，同時間今年薪酬趨勢調查再度錄得正數，公務員今次加薪也實在有理有據，而政府應當以一致方向處理，提升團隊士氣。

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公務員薪酬淨指標錄正數， 議員倡跟從加薪結果。

公務員事務局長楊何蓓茵說，目前公務員隊伍的空缺率約為10%，主要是由於市場勞動力短缺及正值退休高峰期，她承認招聘工作並不容易，局方將加倍努力進行招募。

楊何蓓茵在一個電台英文節目中表示，幾乎所有僱主都在互相搶奪人才，本地畢業生受到各行各業僱主歡迎，去年當局推出新計劃，容許在畢業前一年的學生申請公務員職位，而並非畢業當年。

另外，《公務員守則》草案包括12項核心價值及行為標準，規定公務員不得拒絕執行自己不同意的政府政策或採取消極執行態度。楊何蓓茵說，目的是闡明對公職人員的期望，公務員日常工作接觸不同政黨、政客，應該保持中立，但對於政府的工作，公務員應該全心全意支持。

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