社會事
公務員薪酬趨勢調查日前出爐，建議公務員低中高層薪酬加幅介乎2.04%至7.26%。公務員事務局局長聶德權於電視節目表示，公務員對加薪有合理期望，不過政府決定不單靠薪酬趨勢淨指標。
聶德權。資料圖片
聶德權表示，因應社會情況公務員過去兩年都凍薪，未能追上通脹，今年指標正數下，公務員對加薪會有合理看法和要求，惟加幅不能只看淨指標。他指，政府設有公務員每年薪酬調整機制，當中需考慮6個因素，而淨指標只是其中一個參考指標，政府仍會考慮公務員士氣、整體經濟情況及生活費用變動的其他因素。
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聶德權指，市民在過去一季疫情下經歷經濟收縮，有企業倒閉裁員，相關僱員觀感必定差，亦理解社會對淨指標反應較大，但公務員在疫情期間謹守崗位，嚮應部門調動參與，亦需要社會支持增強士氣。他強調指標結果的確反映私人市場過去一年薪酬變化，反映部分企業仍能擴張及需要挽留人手。
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聶德權表示，公務員對加薪有合理期望。
公務員事務局長楊何蓓茵說，目前公務員隊伍的空缺率約為10%，主要是由於市場勞動力短缺及正值退休高峰期，她承認招聘工作並不容易，局方將加倍努力進行招募。
楊何蓓茵在一個電台英文節目中表示，幾乎所有僱主都在互相搶奪人才，本地畢業生受到各行各業僱主歡迎，去年當局推出新計劃，容許在畢業前一年的學生申請公務員職位，而並非畢業當年。
另外，《公務員守則》草案包括12項核心價值及行為標準，規定公務員不得拒絕執行自己不同意的政府政策或採取消極執行態度。楊何蓓茵說，目的是闡明對公職人員的期望，公務員日常工作接觸不同政黨、政客，應該保持中立，但對於政府的工作，公務員應該全心全意支持。
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