政事
立法會會議今早續會，辯論公務員制度改革事宜。多名議員認為公務員的評核制度寬鬆，亦有議員指抹殺公務員團隊的付出有欠公允。
立會議員批公務員評核寬鬆 促設獎罰制度
議員林素蔚表示，自第五波疫情以來，公務員長期在家辦公，抗疫物資無人派，形容市民對公務員徹底失望，惟公務員竟可逆市加薪，批評制度的荒謬，促請當局設獎罰制度，獎勵及處分表現最好及最差的一成公務員。
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至於議員楊永杰表示，本港公務員制度核心問題在於欠缺賞罰制度，公務員毋須理會工作質素，每年都能自動增薪，而升遷則靠論資排輩，認為必須賞罰分明，故建議仿效新加坡政府，制定公務員關鍵績效指標KPI，將薪酬與表現掛鉤，並由審計署及申訴專員公署制定公務員評核標準。
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至於勞工界周小松認同改善公務員制度，但認為應按部就班推行。他指，特區政府的效率獲國際認同，公務員團隊功不可沒，雖然近日市民對疫情期間公務員的表現有不少意見，但若未能向官員問責就抹殺公務員團隊的付出有欠公允。
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公務員事務局局長楊何蓓茵表示，會探討與更多內地院校合作的可能性，期望增加管理人員到內地受訓的機會。當局亦會推出新的網上學習平台，為各級公務員提供更豐富的學習資源。
行政長官於去年《施政報告》提出開展愛國主義教育，局方今年將推出多項新措施配合，公務員學院將開設全新的中國近代史專題研習課程，以提升公務員認識國家百年奮鬥史。楊何蓓茵出席立法會一個委員會會議，公務員是政府的骨幹，亦是政府提升治理水平的關鍵。公務員學院持續加強培訓，提升公務員的國家觀念、國安意識和愛國精神。
政府總部
學院於去年恢復安排中高級公務員，到9所內地院校參加國家事務研習課程，預計今年有大約1500名中高級公務員參加內地培訓課程。 另外，與粵港澳大灣區內地城市的公務員交流活動已開展，第一批共10名香港交流人員，已於去年12月前赴深圳福田和前海，負責不同政府單位的特定職務，為期3個月。另外，為配合《維護國家安全條例》的實施，為公務員提供培訓時，除了講解法律條文外，更加強調總體國家安全觀。
對於新入職人員，楊何蓓茵說必須完成基礎培訓，而學位或專業程度職系人員亦須完成進階培訓，內容涵蓋認識國家《憲法》、《基本法》及國家安全。
