社會事
立法會昨日（2日）通過有關改革公務員制度，提升政府效能的議案。有份提議設立公務員關鍵績效指標KPI的立法會議員楊永杰表示，每個公營部門及職級都應制定專門的KPI，公務員薪酬亦應與工作表現掛鈎，讓公務員有動力回應市民訴求。
立法會議員楊永杰認為，公務員薪酬亦應與工作表現掛鈎。資料圖片
楊永杰認為，表現差的公務員可通過警告信、凍薪、減薪，甚至革職處理，又指每年都有人投考公務員職位，不擔心制定KPI會影響公務員的穩定性。他表示，目前針對公務員不當行為的紀律處分，需要1至3年的時間才完成審理，讓公務員做事沒有警惕。
立法會。資料圖片
不過，公務員工會聯合會總幹事梁籌庭認為，問責局長等高官作為政策制定者，對他們的工作表現制定關鍵績效指標無可厚非，但一般公務員僅執行者，工作視乎工作環境及市民需求，難以量化工作成效，績效指標對提升表現的成效不大。
楊永杰。資料圖片
對於有人指公務員的評核標準寬鬆，梁籌庭指，逾9成公務員取得最高評級，反映本港有優秀的公務員團隊。
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公務員事務局局長楊何蓓茵表示，會探討與更多內地院校合作的可能性，期望增加管理人員到內地受訓的機會。當局亦會推出新的網上學習平台，為各級公務員提供更豐富的學習資源。
行政長官於去年《施政報告》提出開展愛國主義教育，局方今年將推出多項新措施配合，公務員學院將開設全新的中國近代史專題研習課程，以提升公務員認識國家百年奮鬥史。楊何蓓茵出席立法會一個委員會會議，公務員是政府的骨幹，亦是政府提升治理水平的關鍵。公務員學院持續加強培訓，提升公務員的國家觀念、國安意識和愛國精神。
政府總部
學院於去年恢復安排中高級公務員，到9所內地院校參加國家事務研習課程，預計今年有大約1500名中高級公務員參加內地培訓課程。 另外，與粵港澳大灣區內地城市的公務員交流活動已開展，第一批共10名香港交流人員，已於去年12月前赴深圳福田和前海，負責不同政府單位的特定職務，為期3個月。另外，為配合《維護國家安全條例》的實施，為公務員提供培訓時，除了講解法律條文外，更加強調總體國家安全觀。
對於新入職人員，楊何蓓茵說必須完成基礎培訓，而學位或專業程度職系人員亦須完成進階培訓，內容涵蓋認識國家《憲法》、《基本法》及國家安全。
