公務員加薪爭議持續，其中高層公務員早前建議加薪幅度逾百分之七，引來個別商會反對，公務員工會則要求跟足機制加薪。據了解，行政長官李家超今天召開任內首次行政會議時，將會重新討論公務員加薪的議程，而公務員事務局亦邀請各個評議會及主要跨部門工會，明天就薪酬議題會面。消息指，政府建議實際的加薪幅度，是在中級及低級公務員的薪趨淨指標之間落墨，即介乎百分之二點零四至百分之四點五五之間，但仍有待行政會議決定；有公務員團體認為，加薪幅度應在高級及低級公務員的薪趨淨指標之間，即約逾百分之四。
李家超。資料圖片
公務員加薪問題較具爭議，於五月底出爐的最新薪酬趨勢調查顯示，高級公務員薪趨淨指標為百分之七點二六，中級為百分之四點五五，低級為百分之二點○四；其中高層公務員加薪幅度逾百分之七，由於遠超通脹，早前引來社會炮轟。行政會議原定上月七日討論公務員加薪幅度，但議程臨時抽起，當局未有解釋原因，外界一直估計是刻意留待新一屆政府處理。
資料圖片
中低級薪趨淨指標間落墨
據了解，行政長官李家超今天召開任內首次行政會議時，將會重新討論公務員加薪的議程。行會成員昨日曾獲安排到政府總部，出席當局的政策簡介會，而公務員事務局已邀請各個評議會及主要跨部門工會，明天就薪酬議題會面。消息指，政府建議實際的加薪幅度，會在中級及低級公務員的薪趨淨指標之間落墨，即在百分之二點零四至四點五五之間，但亦要視乎新一屆行會成員在今天會議中的取態。消息人士表示，行會成員對今次公務員加薪意見甚大，最後結果難料。
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭。資料圖片
梁籌庭：應逾百分之四
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，過去公務員已經連續兩年凍薪，加上疫情下公務員的工作量相當多，因此均希望政府可在薪酬上得到一點「鼓勵」。他指出，薪酬趨勢調查委員會早前發表調查結果，認為公務員低中高層的薪酬趨勢淨指標，加幅介乎百分之二點○四至百分之七點二六。梁籌庭說，由於各階級的公務員均盡忠職守，因此認為各人的加幅應劃一處理。就加薪水平而言，他認為應該在百分之二點○四至百分之七點二六之間取一個平衡點，即約逾百分之四。
對於薪酬趨勢調查顯示，各階層的公務員均應該於新一年加薪，梁籌庭認為，主因近年本港企業流失潮嚴重，私營機構需要增加薪酬留人，因此推高整體薪酬水平。
公務員加薪問題仍未定案。資料圖片
