政事
上年度有近4000名公務員辭職，按年度上升約1倍。立法會公務員及資助機構員工事務委員會上，勞工界議員周小松指出，辭職數字上升，反映公務員歸屬感下降，促當局必須想辦法挽留人才，特別提到上年度的薪酬調，當局刻意壓低，令公務員薪酬福利與私人機構拉遠，缺乏吸引力，擔心辭職潮持續。建築、測量、都市規劃及園境界議員謝偉銓亦指，公務員每年都有固定增薪點，較私人市場吸引，當局應多加宣傳相應福利，吸引更多人投身公務員工作。
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周小松指，辭職數字上升反映公務員歸屬感下降，促當局必須想辦法挽留人才。（資料圖片）
公務員事務局局長楊何蓓茵回應時，重申因辭職而離任的數字稍為增加，但並無對政府運作帶來太大影響，又指公務員辭職並非全歸究於吸引力不足，亦包括照顧家庭、讀書、轉職私人機構等，亦有部分人在試用期間表現參差，形容不合適的人員離開也非壞事，而當局未有今年最新的辭職率，未來會多介紹公務員福利及工作，讓年輕人更了解。
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公務員事務局局長楊何蓓茵指公務員離職，對政府影響不大。資料圖片
公務員事務局長楊何蓓茵說，目前公務員隊伍的空缺率約為10%，主要是由於市場勞動力短缺及正值退休高峰期，她承認招聘工作並不容易，局方將加倍努力進行招募。
楊何蓓茵在一個電台英文節目中表示，幾乎所有僱主都在互相搶奪人才，本地畢業生受到各行各業僱主歡迎，去年當局推出新計劃，容許在畢業前一年的學生申請公務員職位，而並非畢業當年。
另外，《公務員守則》草案包括12項核心價值及行為標準，規定公務員不得拒絕執行自己不同意的政府政策或採取消極執行態度。楊何蓓茵說，目的是闡明對公職人員的期望，公務員日常工作接觸不同政黨、政客，應該保持中立，但對於政府的工作，公務員應該全心全意支持。
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