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公務員薪酬調整 楊何蓓茵指不以追通脹為目標

政事

公務員薪酬調整 楊何蓓茵指不以追通脹為目標
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公務員薪酬調整 楊何蓓茵指不以追通脹為目標

2023年06月06日 13:12 最後更新:13:12

行政長官會同行政會議6日早討論,今年公務員的加薪方案,公務員事務局局長楊何蓓茵在會後見傳媒,交代政府向職方提出加薪方案,即中、低層公務員約加薪4.65%;高層則為2.87%,而安排生效日期會追溯到今年4月1日。

楊何蓓茵交代政府向職方提出加薪方案。

楊何蓓茵交代政府向職方提出加薪方案。

楊何蓓茵表示,香港的經濟正在復蘇的路途上,但在外圍環境不確定之下,仍然是挑戰,政府在過去的2022至23年度及今年有相當的赤字,財政儲備亦會進一步下降,而且三個薪金級別的薪酬趨勢淨指標,均較過去一年的通脹幅度為高。

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楊何蓓茵交代政府向職方提出加薪方案。

行政長官會同行政會議6日早討論,今年公務員的加薪方案,公務員事務局局長楊何蓓茵在會後見傳媒,交代政府向職方提出加薪方案,即中、低層公務員約加薪4.65%;高層則為2.87%,而安排生效日期會追溯到今年4月1日。

行政長官會同行政會議6日早討論,今年公務員的加薪方案。資料圖片

楊何蓓茵表示,香港的經濟正在復蘇的路途上,但在外圍環境不確定之下,仍然是挑戰,政府在過去的2022至23年度及今年有相當的赤字,財政儲備亦會進一步下降,而且三個薪金級別的薪酬趨勢淨指標,均較過去一年的通脹幅度為高。

楊何蓓茵指行會已充份考慮及平衡薪酬調整機制下的六大因素。

她強調,行會已充份考慮及平衡薪酬調整機制下的六大因素,包括香港經濟狀况、生活費用變動、政府財政狀況、公務員職方訴求、公務員士氣及薪酬趨勢調查淨指標後,同意今次政府提出的方案。她續指,今次亦按慣例,將基層公務員加幅調高至與中層相同,首長級公務員則會跟隨高層公務員的安排。

中、低層公務員約加薪4.65%;高層則為2.87%。資料圖片

楊何蓓茵指,7日將與4個公務員中央評議會的職方會面,聽取他們對方案的回應,之後行政會議會作最終的薪酬幅度調整,當局會爭取在立法會休會前就有關方案,諮詢立法會公務員及資助機構員工事務委員會後,提交予財委會審議。

楊何蓓茵表示公務員工作能否吸引到有志者,不單止依靠薪酬。

被問到加幅是否能吸引新人加入或留住現職公務員時,楊何蓓茵表示,公務員工作能否吸引到有志者,不單止依靠薪酬能否與競爭對手、私人市場可比,更多是滿足感、培訓工作,令公務員得到成長,當局亦會做好選拔工作,讓更多有能力之士可有晉升階梯。

楊何蓓茵指爭取立法會休會前提交財委會審議。

公務員曾凍薪兩年,多個工會今年「叫價」劃一加百分之5以追通脹。被問及目前加幅是否未能追回通脹時,楊何蓓茵強調,政府每年都會考慮薪酬調整機制下的六大因素,每一年都是獨立決定,每年的考慮已反映在當年的加幅之上,故不存在考慮往年的考慮點。她亦表明不同意公務員加幅不能追通脹,過去5年整體而言都是「跑贏」通脹,亦強調公務員薪酬調整不是以追通脹為目標。

行政長官會同行政會議6日早討論,今年公務員的加薪方案。資料圖片

行政長官會同行政會議6日早討論,今年公務員的加薪方案。資料圖片

她強調,行會已充份考慮及平衡薪酬調整機制下的六大因素,包括香港經濟狀况、生活費用變動、政府財政狀況、公務員職方訴求、公務員士氣及薪酬趨勢調查淨指標後,同意今次政府提出的方案。她續指,今次亦按慣例,將基層公務員加幅調高至與中層相同,首長級公務員則會跟隨高層公務員的安排。

楊何蓓茵指行會已充份考慮及平衡薪酬調整機制下的六大因素。

楊何蓓茵指行會已充份考慮及平衡薪酬調整機制下的六大因素。

楊何蓓茵指,7日將與4個公務員中央評議會的職方會面,聽取他們對方案的回應,之後行政會議會作最終的薪酬幅度調整,當局會爭取在立法會休會前就有關方案,諮詢立法會公務員及資助機構員工事務委員會後,提交予財委會審議。

中、低層公務員約加薪4.65%;高層則為2.87%。資料圖片

中、低層公務員約加薪4.65%;高層則為2.87%。資料圖片

被問到加幅是否能吸引新人加入或留住現職公務員時,楊何蓓茵表示,公務員工作能否吸引到有志者,不單止依靠薪酬能否與競爭對手、私人市場可比,更多是滿足感、培訓工作,令公務員得到成長,當局亦會做好選拔工作,讓更多有能力之士可有晉升階梯。

楊何蓓茵表示公務員工作能否吸引到有志者,不單止依靠薪酬。

楊何蓓茵表示公務員工作能否吸引到有志者,不單止依靠薪酬。

公務員曾凍薪兩年,多個工會今年「叫價」劃一加百分之5以追通脹。被問及目前加幅是否未能追回通脹時,楊何蓓茵強調,政府每年都會考慮薪酬調整機制下的六大因素,每一年都是獨立決定,每年的考慮已反映在當年的加幅之上,故不存在考慮往年的考慮點。她亦表明不同意公務員加幅不能追通脹,過去5年整體而言都是「跑贏」通脹,亦強調公務員薪酬調整不是以追通脹為目標。

楊何蓓茵指爭取立法會休會前提交財委會審議。

楊何蓓茵指爭取立法會休會前提交財委會審議。

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23條立法|楊何蓓茵:公務員一向遵守保密原則 不認為立法增壓力

2024年02月15日 20:43 最後更新:20:44

公務員事務局局長楊何蓓茵接受電台訪問,強調公務員一向遵守保密原則,不認為《基本法》23條建議訂立的「竊取國家機密」罪,會令公務員壓力大。

楊何蓓茵指,將盡快公布更新《公務員守則》定稿,重申公務員在私人場合評論政府政策,不是「萬應免死金牌」。

23條立法諮詢文件。(資料圖片)

23條立法諮詢文件。(資料圖片)

政府在《基本法》23條立法的諮詢文件中,建議訂立與「竊取國家機密」相關的罪行,包括修訂現有的《官方機密條例》,以「公職人員」取代「公務人員」,擴大法例涵蓋範圍;諮詢文件提及公職人員披露國家秘密,是嚴重的加重罪責因素。楊何蓓茵表示,公務員一向都要遵守保密原則,只能在核准範圍內,使用因工作而取得的機密資料,不認為公務員對23條有擔憂:「公務員一向有保密要求,他們也習慣了遵守這個要求,對於遵守這個要求的意識亦高,我不會覺得公務員有大的壓力或憂慮,會令公務員更小心。公務員並非不小心,而是一向都很小心,將來我也看不到會有甚麼變化。」

楊何蓓茵指,去年年底發布更新《公務員守則》諮詢稿,已經列明公務員有責任維護國家安全,政府共收到40多份意見。對於有公務員團體關注,工會爭取薪酬待遇,及公務員以私人身份在社交網站表達對政策不滿,會否違反《守則》,楊何蓓茵再解釋,私人場合並非公務員的「萬應免死金牌」,越高級的公務員就要越小心。她指,在修訂部分字眼後,會盡快公布定稿,又指不會設立新的機制,鼓勵市民投訴違規的公務員。

楊何蓓茵。資料圖片(圖片來源:星島日報)

楊何蓓茵。資料圖片(圖片來源:星島日報)

「不是說我在私人場合發表言論,就是萬應的『擋箭牌』或『免死金牌』。現時我們也收很多投訴,不論市民具名或匿名,或公務員之間的投訴也有,所以未來不會因為有更新版《公務員守則》,就多了或少了(投訴),我覺得是繼續會有。至於獎賞,我就不打算安排獎賞了。」 楊何蓓茵又指,未來會加強公務員的國家安全培訓,目前首長級公務員必須到內地出席國情研習班的要求,將擴展至中級公務員,局方考慮公務員晉升時,會參考公務員在培訓課程的表現,包括是否積極及熱衷。

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